 | Actualitat europea  |
 | 2008, Any Europeu del Diàleg Intercultural
 |
| El dia 4 de desembre de 2007 s’ha inaugurat, sota el lema “Units per a la diversitat”, l’Any Europeu del Diàleg Intercultural amb l’objectiu de contribuir a la millora de l’enteniment i la convivència entre les diverses cultures que formen l’Europa dels 27.
Amb motiu de l’esdeveniment es van presentar set projectes que comprenen temes com la cultura urbana, les arts populars, la participació dels joves, els mitjans de comunicació, les xarxes d’iniciatives locals i activitats en les comunitats d’immigrants. A més, la Comissió Europea dóna suport a 27 programes nacionals, un per cada estat membre.
Més informació
|
| | Informe sobre l'ocupació a Europa l'any 2007
|
| La Comissió Europea va presentar el passat 26 de novembre l’Informe sobre l’ocupació a Europa l’any 2007. Els temes en què se centra l’edició d’enguany són l’enfocament del treball basat en els cicles de la vida laboral, la flexiseguretat i l’evolució de la participació de la renda del treball en la renda nacional bruta.
L’Informe destaca el següent:
- L’any 2006 l’ocupació va augmentar en 4 milions de llocs de treball en el conjunt de l’UE-27. L’atur juvenil es manté com un dels reptes principals, ja que supera el 17% de mitjana.
- L’evolució de l’ocupació entre els treballadors/ores de 55 a 64 anys d’edat ofereix unaperspectiva més prometedora, ja que la seva taxa d’ocupació ha augmentat de 7 punts percentuals des de l’any 2000, i se situa en el 43,6% el 2006.
- Les modalitats flexibles d’organització del treball que permeten a les empreses adaptar-se a les condicions canviants tendeixen a augmentar la satisfacció professional, la productivitat i la capacitat d’innovació de les empreses.
- La formació ocupacional contínua és poc eficient, i la Comissió advoca per una major intervenció dels estats membres en aquest àmbit.
- A la majoria dels estats membres, la participació dels salaris en el PIB ha disminuït durant les últimes dècades i ara es troba per sota dels nivells dels anys 70. Els treballadors/ores menys qualificats han estat els més perjudicats, la qual cosa fa necessari prestar una atenció política a les necessitats d’aquests treballadors/ores.
Més informació
|
| | Resultats del Consell d'Ocupació, Afers Socials i Salut
|
| Durant el Consell d’Ocupació, Afers Socials i Salut celebrat a Lisboa els dies 5 i 6 de desembre els ministres d’Ocupació i Afers Socials de l’UE van adoptar un conjunt de principis comuns relatius a la flexiseguretat: polítiques laborals eficaces, estratègies d’aprenentatge al llarg de la vida i sistemes de protecció social moderns i adients. Es van adoptar també algunes conclusions sobre el futur de l’Estratègia europea per a l’ocupació i unes altres sobre l’equilibri de rols entre dones i homes.
Tanmateix, no es van assolir acords sobre les diverses propostes de directiva que es troben sobre la taula de negociació des de fa ja diverses presidències, com la proposta d’esmena de la directiva 93/104/EC sobre l’organització del temps de treball i la que té a veure amb els drets dels treballadors/ores cedits per empreses de treball temporal.
Més informació
|
| | Pla d'acció per incentivar la mobilitat laboral dins l'UE
|
| La Comissió Europea va presentar el 10 de desembre de 2007 un pla d’acció amb l’objectiu de promoure la mobilitat dels treballadors/ores dins l’UE. El Pla inclou 15 mesures per al període 2007-2010 que pretenen suprimir els obstacles que encara troben els ciutadans i ciutadanes comunitaris que busquen feina en un altre país de l’UE: obstacles administratius i legals, el cost i l’accés a l’habitatge, les fronteres lingüístiques o el reconeixement de les qualificacions en altres estats membres.
El Pla se centra en la millora de la coordinació de la Seguretat Social en els diferents països; el foment del suport a la mobilitat dels treballadors/ores per part de les autoritats dels diferents nivells administratius; el reforçament de la xarxa EURES, i l’augment de la conscienciació de la població sobre les oportunitats que ofereixen els mercats laborals en altres països europeus.
L’ampliació de l’UE l’any 2004 i l’any 2007 ha millorat les possibilitats dels treballadors/ores per trobar una feina i dels empresaris/àries per trobar treballadors; tanmateix la mobilitat dels treballadors/ores és relativament feble, ja que, actualment, només el 2% dels ciutadans i ciutadanes dels 27 estats membres de l’UE en edat de treballar viuen i treballen en un altre estat membre.
Més informació
|
| | El 2010 serà l'Any Europeu de Lluita contra la Pobresa i l'Exclusió Social
|
| La Comissió Europea ha acordat designar l’any 2010 com a l’Any Europeu de Lluita contra la Pobresa i l’Exclusió Social, en un compromís d’eradicar la pobresa d’aquí al 2010. Actualment viuen a l’UE 78 milions de persones (el 16% de la població) amb risc de pobresa.
Els objectius que es plantegen són: reconèixer el dret de les persones que es troben en una situació de pobresa i exclusió social a viure amb dignitat i desenvolupar una funció a la societat; augmentar l’adhesió de l’opinió pública a les polítiques d’inclusió social, insistint en la responsabilitat de tothom de fer front a la pobresa i a la marginació, i crear una societat més cohesionada en la qual ningú qüestioni els beneficis derivats de l’eradicació de la pobresa per al conjunt de la societat.
Més informació
|
|
| Apunts d'interès |
| | Aprovat el Pla estratègic d'igualtat d'oportunitats 2008-2011
|
| El Consell de Ministres ha aprovat en data 14 de desembre el Pla estratègic d’igualtat d’oportunitats per al període 2008-2011, d’acord amb l’article 17 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
El Pla s’articula al voltant de 12 eixos: participació política i social, participació econòmica, corresponsabilitat, educació, innovació, coneixement, salut, imatge, atenció a la diversitat i inclusió social, violència de gènere, política exterior i de cooperació, i tutela del dret a la igualtat.
El pressupost del Pla per a tot el període 2008-2011 és de 3.690.249.738 euros.
Més informació
|
| | El Departament de Treball, a través del SOC, aposta per fomentar la transformació de contractes en indefinits entre joves amb el programa 'Talent jove, empresa de futur'
|
| El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) ha posat en marxa el programa “Talent jove, empresa de futur”, una aposta per fomentar la transformació de contractes temporals en indefinits per a treballadors i treballadores menors de 30 anys, millorant, alhora, la seva situació professional així com la competitivitat de les empreses catalanes.
Amb el cofinançament del Fons Social Europeu, el SOC ha establert una línia d’ajuts, fins a un total de 10.000.000 euros, per a aquesta iniciativa.
Per a cada transformació d’un contracte temporal o de durada determinada d’un o una jove de menys de 30 anys a un contracte indefinit amb jornada completa, l’empresa rebrà una subvenció de 2.000 euros, i de 2.500 euros en el cas que el treballador/a sigui una persona amb una discapacitat igual o superior al 33%.
Poden sol·licitar els ajuts les empreses petites, mitjanes i grans, inclosos els treballadors/ores autònoms, així com les societats laborals o cooperatives a les quals s’incorporin treballadors/ores com a socis treballadors o sòcies treballadores o de treball.
El formulari de sol·licitud és a www.gencat.cat/treball (a l’apartat d’impresos).
Més informació
|
| | Programa d'ocupació per a persones amb discapacitat
|
|
El Consell de Ministres va aprovar el 30 de novembre de 2007 un acord per distribuir entre les comunitats autònomes el pressupost per subvencionar el Programa d’ocupació amb suport en el mercat de treball ordinari a persones amb discapacitat, que preveu beneficiar anualment uns 2.000 treballadors/ores discapacitats.
Les mesures recollides en el Programa consisteixen en un conjunt d’activitats d’orientació i acompanyament individualitzat.
El criteri de distribució del pressupost (2.700.000 euros) ha estat el nombre de persones discapacitades demandants d’ocupació inscrites el mes d’agost de 2007 a les oficines dels serveis públics d’ocupació. Segons aquest criteri, Catalunya rebrà 239.760 euros, el 8,9% del pressupost total.
Més informació
|
| | Promoció de l'economia social, l'autoocupació i la responsabilitat social de les empreses
|
| L’any 2007, la Direcció General d’Economia Social, Treball Autònom i del Fons Social Europeu del Ministeri de Treball i Afers Socials ha concedit poc més de 3 milions d’euros en subvencions per promocionar l’economia social, l’autoocupació i l’economia social. D’aquest import, 1.638.000 euros serviran per donar suport a projectes i 1.337.970 es destinaran a les despeses de funcionament de les associacions de cooperatives, de societats laborals, de treballadors/ores autònoms i altres ens representatius de l’economia social d’àmbit estatal.
Més informació
|
| | Aprovat un document sobre la responsabilitat social de les empreses
|
| A principis de desembre el Govern espanyol, juntament amb la CEOE, CEPYME, UGT i CCOO ha aprovat el document conjunt La responsabilitat social de les empreses. Diàleg social, com a resultat del camí iniciat en considerar la responsabilitat social de les empreses (RSE) dins del marc de la Declaració pel diàleg social de 2004, amb l’objectiu d’impulsar i difondre les pràctiques d’RSE a Espanya.
El document conté dos grans capítols relatius, d’una banda, al concepte i àmbit de l’RSE, que inclou les premisses, els objectius i els principis generals de l’RSE, i, d’altra banda, a les polítiques públiques, recollides en deu propostes.
Més informació
|
| | Tercer termini de sol·licituds del programa FORMA'T
|
| El proper 1 de febrer s’obrirà el tercer termini de sol·licituds de FORMA’T, el programa de referència en l’àmbit de la formació adreçada als treballadors i treballadores.
El Departament de Treball, a través del Servei d’Ocupació de Catalunya, ofereix, amb el cofinançament del Fons Social Europeu, fins a un total de 26.310.000 € per al desplegament de formació adreçada a treballadors/ores en actiu en algun dels àmbits següents:
1. Idiomes: inclou l’aprenentatge tant d’idiomes estrangers associats a una ocupació, com l’ensenyament del català, a l’efecte de millorar la competència lingüística, oral i escrita, del treballador/a.
2. Prevenció de riscos laborals: inclou formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció de riscos que sigui suficient i adequada al lloc de treball o a la funció de cada treballador/a. Preferentment es promou la formació orientada a prevenir les lesions més representatives quantitativament.
3. Transferència de coneixements: qualsevol altra activitat formativa que suposi una millora de les competències professionals dels treballadors/ores.
El termini de sol·licituds estarà obert de l’1 de febrer i fins al 5 de març de 2008 i aquesta subvenció la pot sol·licitar qualsevol petita, mitjana o gran empresa amb seu a Catalunya.
Més informació
|
|
| Situació sociolaboral de les dones |
| | Temps de treball, gènere i dependència
|
| L’Institut Nacional d’Estadística ha publicat en data 5 de desembre els resultats de la submostra de l’Enquesta de població activa relativa a l’any 2006, segons la qual del total de persones que van treballar a temps parcial a Espanya l’any 2006, 324.300 no van treballar a temps complet perquè cuidaven de persones dependents. D’aquestes persones, el 96% van ser dones. La meitat d’elles assenyala que la causa principal de treballar a temps parcial és no disposar de serveis adients (bé pel cost o per la qualitat) per atendre les persones dependents.
Més informació
|
| | Les responsabilitats familiars aparten del mercat laboral el 18% de les dones
|
| D’acord amb les dades publicades per Eurostat, relatives a les dones europees d’entre 25 i 54 anys que no van participar en el mercat de treball l’any 2006, el 10,2% (mitjana de l’UE-27) no ho va fer per atendre responsabilitats familiars. A Espanya aquest percentatge se situa en el 18,2% del total de dones inactives.
La taxa d’inactivitat de les dones d’entre 25 i 54 anys (proporció de dones inactives sobre el total de dones d’aquesta franja d’edat) l’any 2006 va ser del 23,6% davant del 8,1% dels homes de la mateixa franja d’edat (taxes corresponents a l’UE-27).
Més informació
|
| | Els ajuts a la igualtat de gènere del Plan Avanza s'incrementaran en un 50%
|
| El Ministeri d’Indústria, Turisme i Comerç incrementarà en un 50% els ajuts destinats al foment de la igualtat de gènere l’any 2008. Durant el període 2006-2007 el Plan Avanza ha invertit 10,8 milions d’euros en iniciatives adreçades a aconseguir la igualtat de gènere, amb accions que han beneficiat més de 60 col·lectius i associacions de dones. Les accions han estat dedicades a aconseguir que l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació es generalitzi entre el col·lectiu de dones.
|
|
| Evolució del mercat de treball |
| | Podeu consultar l'anàlisi de les dades més recents a:
|
| Afiliació a la Seguretat Social
Afiliació estrangera a la Seguretat Social
Contractació laboral
Atur registrat
|
| | Podeu consultar les valoracions del director del SOC sobre l'evolució de l'atur i la contractació a:
|
| Nota de premsa
|
|
| Novetats legals, administratives i convocatòries |
| | Ocupació
|
| Ordre TRE/471/2007, de 5 de desembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió d'ajuts extraordinaris per al foment i manteniment de l'ocupació de les persones joves i s'obre la convocatòria anticipada per a l'any 2008 (DOGC núm. 5030, de 17 de desembre de 2007).
Ordre TRE/439/2007, de 28 de novembre, per la qual s'aproven les bases reguladores per a la concessió de subvencions per al treball amb suport de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball, i s'obre la convocatòria per a la presentació de sol·licituds per a l'any 2007 per a la concessió d'aquestes subvencions (DOGC núm. 5020, de 30 de novembre de 2007).
|
| | Inserció laboral (RMI)
|
| Ordre TRE/440/2007, de 5 de novembre, per la qual s'amplia el termini d'inici de l'execució de les actuacions relatives a la realització d'itineraris d'inserció sociolaboral adreçats a les persones acollides a la renda mínima d'inserció (RMI) i mesures de suport als itineraris formatius per als treballadors en procés d'inserció d'una empresa d'inserció sociolaboral, previstes a l'Ordre TRI/279/2006, de 26 de maig (DOGC. núm. 5020, de 30 de novembre de 2007).
|
| | Relacions laborals
|
| Ordre TRE/449/2007, de 22 de novembre, per la qual s'estableix el calendari de festes locals a la Comunitat Autònoma de Catalunya per a l'any 2008 (DOGC. núm. 5023, de 5 de desembre de 2007).
|
| | Àmbit estatal
|
| Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció (BOE núm. 299, de 14 de desembre de 2007).
Llei 40/2007, de 4 de desembre, de mesures en matèria de Seguretat Social (BOE núm. 291, de 5 de desembre de 2007).
|
|
| Esdeveniments |
| | Postgrau en economia cooperativa (2a edició)
|
| El proper 7 de febrer començarà la 2a edició del postgrau en economia cooperativa organitzat per l'Institut per a la Promoció i Formació Cooperatives, la Generalitat de Catalunya, la UAB i Aposta, SCCL.
El termini de preinscripció finalitza l’11 de gener de 2008.
Més informació
|
| | Curs Eines pràctiques per a la planificació i la gestió de projectes europeus
|
| El Col·legi de Politòlegs i Sociòlegs de Catalunya i l’Institut de Formació Contínua de la Universitat de Barcelona, amb la col·laboració del Patronat Catalunya-Món (nova denominació del Patronat Català Pro Europa) organitzen el curs Eines pràctiques per a la planificació i la gestió de projectes europeus, del 25 de gener al 29 de febrer de 2008.
Més informació
|
|
| Acció de Govern |
| | Balanç d'activitat del Departament de Treball
|
| La consellera de Treball, Mar Serna, ha presentat el 14 de desembre de 2007 el balanç d'activitat del Departament de Treball corresponent al primer any de legislatura, que ha qualificat de productiu, tot i el camí que encara queda per recórrer.
S’han dut a terme accions de govern significatives a favor del diàleg i el consens social, de la igualtat d’oportunitats a la feina i de lluita contra la sinistralitat laboral, com són la creació de la Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball; l’aprovació del Consell de Relacions Laborals de Catalunya per part del Govern de la Generalitat, recentment constituït, i les millores legislatives en matèria de riscos laborals. La importància que té la formació per al Departament de Treball s’ha posat de relleu amb el programa Forma’t i amb el pressupost dedicat al programa Treball als barris. També destaca el Pla de millora de la xarxa d’oficines de Treball.
Més informació
|
| | Programa d'escoles taller per al període 2008-2009
|
| El Govern ha aprovat en data 18 de desembre la convocatòria d’escoles taller per al període 2008-2009 que impulsa el Departament de Treball a través del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC). El pressupost és de 56.723.172 euros i permetrà oferir 2.200 places a joves aturats menors de 25 anys que no tenen cap titulació de formació reglada, amb l’objectiu de millorar les seves possibilitats d’ocupació.
Aquesta convocatòria incorpora dues novetats, d’una banda s’amplien els àmbits d’actuació dels projectes a la millora de les condicions de vida de les ciutats, així com qualsevol altra activitat d’utilitat pública o d’interès general, com pot ser l’atenció a persones dependents o activitats relacionades amb el lleure o el turisme, i d’altra banda, a partir de 2008 podran demanar aquestes subvencions per als seus projectes no només ajuntaments o altres entitats públiques, sinó també fundacions o entitats sense ànim de lucre que desenvolupin activitats relacionades amb la inserció laboral.
Més informació
|
| | Formació en prevenció de riscos als instituts de les comarques tarragonines
|
| Fruit d’un acord marc entre els Departaments de Treball i d’Educació per formar en prevenció de riscos laborals els alumnes d’ensenyament obligatori (ESO), el Bus de la Prevenció ha format prop de 2.400 alumnes de 24 instituts i 17 municipis a les comarques tarragonines.
L’objectiu de la iniciativa és promoure la cultura de la seguretat entre els joves que seran
els futurs treballadors i treballadores i empresaris i empresàries
Aquesta oferta formativa es planteja com una experiència pilot pel curs 2007-2008, però amb vocació de continuïtat per als cursos següents i de fer-la extensiva als centres concertats.
Més informació
|
| | Impuls de la figura de l'agent per a la igualtat
|
| El dia 10 de desembre de 2007 el Departament de Treball i la Diputació de Barcelona van signar un conveni de col·laboració per continuar impulsant la figura de l’agent per a la igualtat.
Enguany 60 agents per la igualtat participen en el Programa d’agents locals d’igualtat de la Diputació de Barcelona, en tasques d’anàlisi, planificació, aplicació i avaluació de plans d’igualtat entre dones i homes en l’àmbit local.
Més informació
|
| | Els consellers de Treball i Política Territorial i Obres Públiques presenten el projecte Treball als barris
|
| La consellera de Treball, Mar Serna, i el conseller de Política Territorial i Obres Públiques, Joaquim Nadal, van presidir el 17 de desembre l’acte institucional de presentació dels resultats del projecte Treball als barris, del Servei d’Ocupació de Catalunya. Treball als barris és un conjunt d'actuacions de caràcter ocupacional i de desenvolupament local adreçat als habitants dels barris seleccionats a la Llei de millora de barris i àrees urbanes i viles que requereixen una atenció especial (Llei 2/2004, de 4 de juny, posteriorment regulada pel Decret 369/2004, de 7 de setembre) que desplega el Departament de Política Territorial i Obres Públiques.
L’acte va comptar amb la presència dels alcaldes i alcaldesses dels 59 municipis beneficiats per les mesures, el principal objectiu de les quals és generar noves oportunitats d’ocupació als barris i aconseguir una major integració de les polítiques públiques en el territori.
El projecte Treball als barris permet als ajuntaments seleccionats rebre programes a mida per cobrir les necessitats reals del territori en matèria d’ocupació i donar resposta a les diferents realitats socials, culturals i econòmiques de cadascun dels barris en qüestió. D’aquesta manera, Treball als barris representa un dels primers exemples d’una nova manera de fer les polítiques de desenvolupament i d’ocupació: més integrades, més flexibles, més transversals i més properes al territori.
Més informació
|
| | Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya 2008-2010
|
| El dia 11 de desembre de 2007 es va presentar l’Estratègia per a la inserció laboral de persones amb discapacitat a Catalunya (2008-2010), que va comptar amb la participació de 240 entitats i ajuntaments.
L’Estratègia té com a objectiu identificar els aspectes clau que dificulten la incorporació laboral de les persones amb discapacitat i proposar les accions necessàries per facilitar, promoure i fomentar aquesta inserció sociolaboral, tenint en compte les diferents vessants que incideixen en la incorporació d’aquests col·lectius al mercat de treball.
|
| | Lliurament de les Medalles i Plaques President Macià
|
| El president de la Generalitat, José Montilla, va lliurar el 13 de desembre de 2007 la Medalla President Macià 2007 a 16 persones i la Placa President Macià a 6 empreses catalanes.
La concessió d’aquests guardons, que es van crear l’any 1938, és un reconeixement als treballadors/ores i als empresaris/àries per la seva dedicació, constància i esperit d’iniciativa en el treball, i a les empreses i entitats per la seva contribució a l’impuls de l’economia catalana.
Més informació
|
|
| Tauler de reflexió |
| | Constitució del Consell de Relacions Laborals de Catalunya
|
| El 12 de desembre de 2007 es va constituir el Consell de Relacions Laborals fruït de la voluntat dels agents socials i econòmics i del Govern de Catalunya expressada a l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat en l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana signat el 16 de febrer del 2005.
El 30 de maig, el Parlament de Catalunya va aprovar la primera llei de la legislatura, la Llei 1/2007, de 5 de juny, del Consell de Relacions Laborals, amb una àmplia majoria de persones representants de la Cambra.
Amb la creació del Consell de Relacions Laborals es dóna compliment a un dels principis rectors de l’Estatut d’autonomia de Catalunya que declara que la Generalitat ha de promoure un espai català de relacions laborals establert d’acord amb la realitat productiva i empresarial específica de Catalunya i dels seus agents socials, en el qual han d’estat representades les organitzacions sindicals i empresarials i l’Administració de la Generalitat.
El Consell de Relacions Laborals de Catalunya esdevé un espai estable per al diàleg social i la participació institucional entre l’Administració i els agents socials.
Els objectius principals són:
- Ser un espai permanent per racionalitzar el diàleg entre els agents socials i l’Administració de Catalunya en matèria laboral.
- Actuar com a espai estable de trobada dels agents socials entre ells per propiciar acords i fomentar la millora de la negociació col·lectiva.
El Consell de Relacions Laborals s’organitza en cinc comissions inicialment, tot i que són modificables segons les necessitats:
- La Comissió de Seguretat i Salut Laboral, en el si de la qual es negociarà el nou Pla de Govern per a la prevenció de riscos laborals, que s’articularà en mesures de seguiment i avaluació del mateix. Dins aquesta Comissió es promouran acords sobre matèries concretes que, des del punt de vista de la seguretat i salut laboral, requereixin una especial atenció.
- La Comissió de Seguiment de la Contractació Laboral, instància de participació que funcionava des de 1998, però a la qual es vol donar un nou impuls introduint-hi la vessant de diàleg social.
- La Comissió d’Igualtat i del Temps de Treball. Aquesta Comissió té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, en la gestió de la diversitat i en la conciliació de la vida personal i laboral de les persones treballadores.
- La Comissió d’Inspecció de Treball i Seguretat Social. L’Estatut d’autonomia de Catalunya aporta un nou marc competencial amb el traspàs de la Inspecció de Treball. Aquesta Comissió ha d’aprofundir en la dinàmica de participació, en el disseny dels programes de la Inspecció i en l’avaluació del seu funcionament.
- La Comissió de Convenis Col·lectius. Aquesta Comissió, que és la que dóna el caràcter pioner al Consell de Relacions Laborals a tot l’Estat, ha d’esdevenir un potent observatori de la negociació col·lectiva que es du a terme a Catalunya per tal de contribuir a la racionalització de l’estructura de la negociació col·lectiva i a la millora dels continguts objecte de negociació, sempre des del màxim respecte a l’autonomia col·lectiva dels agents socials.
El Consell de Relacions Laborals fa palesa l’estratègia del Govern i dels agents socials per assolir un augment de la competitivitat de les nostres empreses i la millora de la qualitat de l’ocupació.
Més informació
|
|
