França serà el primer país de la UE a beneficiar-se del fons d’adaptació a la globalització, posat en marxa l’1 de gener d’enguany. Els dos primers ajuts autoritzats per Brussel·les sumen 3,8 MEUR i es destinaran als treballadors/ores francesos del sector de l’automòbil que han perdut la feina arran de les retallades de la producció de les empreses Peugeot-Citroën i Renault.

Aquest fons es va crear per donar resposta a les crisis laborals d’escala europea. Ofereix, a petició de l’estat membre, suport financer a la formació, la reconversió i la reinserció professional dels treballadors/ores afectats per plans de reestructuració, deslocalitzacions i altres aspectes vinculats a la globalització. La dotació pressupostària per al període 2007-2013 és de 500 MEUR anuals.

Vegeu la nota de premsa

Reglament fons europeu d'adaptació a la globalització

Portugal ha pres el relleu de la Presidència de la UE per al període 1 de juliol - 31 de desembre de 2007 sota el lema “Una Unió més forta per a un món millor”. Exerceix la presidència per tercera vegada des de la seva adhesió a la UE i en aquesta ocasió se centrarà en tres eixos prioritaris: la reforma dels tractats; la modernització de les economies i les societats europees, i l’enfortiment del paper d’Europa al món.

En l’àmbit social i econòmic s’ocuparà de preparar el nou cicle de l’Estratègia de Lisboa que està previst llançar el 2008. Les prioritats econòmiques són millorar la qualitat de les finances públiques; fer més eficient el funcionament del mercat intern; reforçar la competitivitat de les PIME; impulsar la cultura i el turisme amb l’organització d’un Fòrum Cultural Europeu i un Fòrum del Turisme Europeu, i reforçar l’àmbit del coneixement , recerca i innovació.

Pel que fa a la dimensió social i l’ocupació, el desè aniversari de l’Estratègia europea per l’ocupació servirà de catalitzador per al debat sobre la coordinació de les polítiques d’ocupació amb l’objectiu de promoure més i millors llocs de treball, prioritzant el debat de la flexiseguretat i de la responsabilitat social (inclusió social, lluita contra la pobresa, conciliació entre la vida laboral i personal i la integració de la perspectiva de gènere en tots els àmbits).

Més informació

La Comissió Europea ha adreçat una demanda sota la forma “d’avís motivat” (segona etapa en un procediment d’infracció) a 14 estats membres, entre els quals hi ha Espanya, per tal que les respectives legislacions nacionals recullin de manera correcta la reglamentació europea que prohibeix tota discriminació per motius racials o ètnics (Directiva 2000/43/CE). Aquesta directiva va ser adoptada l’any 2000 i la seva transposició a la legislació nacional dels estats membres s’havia de portar a terme abans de l’any 2003.

Les principals mancances detectades a la legislació nacional tenen a veure amb els àmbits  d’aplicació, que es limiten al lloc de treball, mentre que la Directiva comunitària preveu la prohibició de tota discriminació en matèria de protecció social, d’educació i d’accés als béns i als serveis. Així mateix hi ha divergències pel que fa a la definició del concepte de discriminació i incoherències en les disposicions previstes per donar suport a les víctimes de discriminació.

La Comissió Europea ha posat en marxa aquest mes de juliol una consulta pública amb l’objectiu de formular una estratègia internacional més ambiciosa i millor orientada de la UE en el sector de les tecnologies de la informació i la comunicació (TIC) que permeti cercar nous mercats per a les indústries comunitàries, augmentar la competitivitat del sector en els mercats mundials i promoure els interessos de la UE en tot el món.

La consulta forma part de la iniciativa global i2010 de crear una societat de la informació que fomenti el creixement i l’ocupació, durarà fins al 17 de setembre de 2007 i està oberta a totes les parts interessades, incloses la indústria, la comunitat d’investigadors i les organitzacions de consumidors.

La Comissió Europea va presentar el 4 de juliol una comunicació en la qual fa balanç dels resultats obtinguts en matèria de política industrial des de la comunicació “La nova política industrial” de l’any 2005 i presenta el seu programa en matèria de política industrial per als propers anys.

Segons la comunicació, en línies generals, la industria europea és saludable i dinàmica i ha contribuït a augmentar el creixement econòmic, per la qual cosa no cal fer canvis fonamentals en la política industrial no intervencionista que ja du a terme la UE.

Els reptes actuals de la indústria a la UE són el canvi climàtic, la globalització i el progrés tecnològic. Atès que la UE lidera la lluita contra el canvi climàtic (s’ha fixat objectius mediambientals ambiciosos per tal d’augmentar l’eficiència energètica i reduir les emissions de gas d’efecte hivernacle en un 20% com a mínim per al 2020) les indústries intensives en l’ús d’energia exposades a la competència internacional poden perdre la seva posició competitiva, per la qual cosa la Comissió utilitzarà diversos instruments per fomentar polítiques sostenibles en l’àmbit de l’energia i el canvi climàtic (política exterior, política comercial i diàleg industrial). Quant a la globalització, per al període 2007-2009, les iniciatives de la Comissió tindran com a principal objectiu preservar l’accés a les matèries primeres, millorar l’accés als mercats exteriors i facilitar l’evolució estructural, tenint en compte la interdependència de la indústria i el sector dels serveis. Pel que fa al progrés tecnològic, la Comissió ha identificat les àrees que cal reforçar per preservar la competitivitat de la indústria.

Coincidint amb el 50è aniversari del fons social europeu (FSE), la Comissió Europea ha posat en marxa un web específic d’aquest instrument clau de la política de cohesió comunitària destinat a fomentar les oportunitats d’ocupació i mobilitat geogràfica i professional dels treballadors/ores, així com facilitar la seva adaptació a les transformacions industrials i als canvis dels sistemes de producció, especialment mitjançant la formació i la reconversió professional.

Més informació

El Consell de Ministres va aprovar el dia 29 de juny l’Estratègia espanyola de seguretat i salut laboral 2007-2012, en línia amb l’Estratègia europea de seguretat i salut laboral de febrer de 2007.

L’Estratègia estableix el marc general de les polítiques de prevenció de riscos laborals a curt i, especialment, mig i llarg termini, i es planteja dos grans objectius: reduir la sinistralitat laboral i millorar de manera continuada els nivells de seguretat i salut en el treball.

Les seves característiques principals són que ha estat acordada per tots els agents implicats en la lluita contra la sinistralitat laboral (Govern, comunitats autònomes, organitzacions sindicals i empresarials); d’abast ampli (tots els àmbits, amb més de 100 mesures i d’una durada de 5 anys); amb una atenció especial a les petites i mitjanes empreses; que aposta per la qualitat i l’eficàcia de la prevenció, i que cerca la implicació directa de treballadors/ores, empresaris/àries, organitzacions sindicals i empresarials en el compliment efectiu de les obligacions en matèria de prevenció de riscos. 

Estratègia espanyola de seguretat i salut laboral (2007-2012)

Estratègia europea de seguretat i salut laboral (2007-2012)

El Consell de Ministres ha aprovat un reial decret que adapta un d’anterior a la normativa europea. L’objectiu del Reial decret és contribuir a evitar la sinistralitat laboral en el transport per carretera.

Per garantir la seguretat dels treballadors/ores s’estableix un límit per al temps de treball i per al temps de presència i s’asseguren uns descansos mínims. Els límits de temps de conducció, temps de descans i pausa durant la jornada s’apliquen a tots els treballadors/ores mòbils.

El Consell Econòmic i Social de Catalunya (CTESC) ha fet pública la Memòria socioeconòmica de Catalunya on s’analitza la situació social, econòmica i laboral durant l’any 2006 i es presenten les perspectives futures.

Aquesta edició incorpora tres capítols nous dedicats a la societat del coneixement, al treball autònom i a la sostenibilitat ambiental.

De la situació del mercat laboral es destaca l’augment del 3,8% de la població ocupada i una reducció de l’1,75% de la població desocupada, la qual cosa situa la taxa d’atur en el 6,6%. La contractació es va incrementar en un 7,5% durant l’any i l’afiliació estrangera es va situar en el 12,4% del total. Les perspectives apunten a la continuïtat en la creació d’ocupació, amb una tendència a la millora de la seva qualitat, a la qual contribuirà la revisió de les polítiques actives d’ocupació. Es preveu un avenç en matèria d’igualtat amb l’aplicació de la Llei d’igualtat.

L’Informe mensual de la Caixa del mes de juliol fa una aproximació a l’estudi de les relacions entre desenvolupament econòmic, pobresa i exclusió social als països rics. Més enllà de l’aspecte moral, es destaquen les implicacions econòmiques d’aquestes qüestions ja que representen un malbaratament de potencial humà i llasten el desenvolupament, el creixement i la prosperitat d’un país.

A l’Informe es fa una comparativa entre la pobresa als EEUU i Europa, malgrat les dificultats que comporta degut a les diferents dimensions de la pobresa  i els diversos indicadors emprats per mesurar-la. L’índex de pobresa és mes alt als EEUU que a Europa (24% i 16%, respectivament). Alguns estudis conclouen que el creixement econòmic a EEUU i a Europa ha fet reduir les taxes de pobresa, si bé la distància entre persones riques i pobres ha augmentat més als EEUU. Pel que fa a la mobilitat econòmica la diferència entre la percepció que té la població i la realitat és destacable ja que mentre més d’un 70% de la població als EEUU creu que es pot passar de pobre a ric amb l’esforç suficient, estudis recents estimen que passar de pobre a ric és més difícil als EEUU que a la resta de països desenvolupats.

En l’àmbit de la UE uns 74 milions de ciutadans de la UE-25 (el 16% de la població) es troben en el llindar de risc de pobresa (el 60% de la mediana de la renda anual). En aquest punt es destaca que els sistemes de protecció social juguen un paper fonamental a l’hora de disminuir el risc de pobresa. Sense ells la pobresa a la UE passaria del 16% al 40%.

Més informació

L´Àrea de Promoció Econòmica de l´Ajuntament de Barcelona i l´Agència Catalana d´Inversions, del Departament d’Innovació, Universitats i Empresa de la Generalitat de Catalunya han presentat l’estudi elaborat per The Boston Consulting Group La inversió estrangera a l’àrea de Barcelona.

Segons l’estudi a Catalunya operen més de 3.000 empreses estrangeres, l’equivalent al 34% de totes les que hi ha instal·lades a Espanya. Catalunya va atraure el 30% de la inversió estrangera d’establiment a Espanya i el 97% de les empreses es mostren satisfetes amb la decisió d’instal·lar-se a Barcelona.

Les previsions apunten que, si s’apliquen les mesures correctes, Catalunya pot augmentar un 50% la inversió estrangera directa en pocs anys.

Més informació

La Fundació de les Caixes d’Estalvi (Funcas) dedica el seu últim número de Papers d’Economia a fer un repàs de la situació de la indústria espanyola i de les seves perspectives de futur. Presenta una sèrie d’articles agrupats en tres blocs temàtics: especialització i concentració de l’activitat industrial; productivitat i competitivitat, i política de competència, medi ambient i altres factors institucionals.

L’anàlisi conclou que existeix una coincidència general que accepta que la indústria espanyola està travessant una certa crisi amb una pèrdua generalitzada de competitivitat i que l’especialització en manufactures de contingut tecnològic mitjà no és l’adient per a una economia d’ingrés elevat i salaris alts com l’espanyola.

La conseqüència que ha tingut per al mercat de treball el procés de reestructuració industrial a partir de l’augment de la competència en els mercats internacionals ha estat la caiguda del pes relatiu de l’ocupació manufacturera en gairebé 10 punts percentuals entre 1976 i 2006 (des del 25,5% al 15,7%). La previsió és que es reestructuri l’ocupació industrial entre les diferents activitats, empreses, qualificacions, etc. En els últims anys s’ha constatat l’augment en les taxes de rotació de l’ocupació.

Més informació

Les cambres de comerç catalanes han presentat la Memòria econòmica de Catalunya 2006 que inclou el balanç anual de l´economia catalana i estudis especials sobre els temes més rellevants de l´actualitat econòmica.

En l’edició d’enguany es presenten els estudis monogràfics següents: “Les perspectives financeres de la Unió Europea 2007-2013. Implicacions de la nova política de cohesió per a Espanya i Catalunya”; “El finançament en el nou Estatut d´Autonomia de Catalunya: resol els problemes de l´actual model de finançament de les comunitats autònomes?”; “Situació energètica a Espanya i Catalunya”, i “El futur del transport de mercaderies per ferrocarril”.

Més informació

Del total de persones de 50 a 69 anys que estan ocupades o que tot i que ara no ho estan han treballat després dels 49 anys, els anys de vida laboral són molt diferents segons el gènere d’acord amb els resultats publicats el passat 29 de juny del mòdul de transició a la jubilació  realitzat en el marc de l’Enquesta de població activa (EPA) al llarg de l’any 2006.

El 24,39% de les dones no arriba als 16 anys de vida laboral davant de l’1,6% dels homes i només el 17,3% de les dones ha superat els 35 anys de vida laboral davant del 48,8% dels homes.

Més informació

La Comissió Europea ha publicat el 18 de juliol una comunicació sobre la diferència salarial entre les dones i els homes a la UE, amb la finalitat de donar un impuls a la defensa del principi d’igualtat entre sexes que és una prioritat política de la Comissió. Reduir la diferència salarial entre dones i homes és un objectiu present en dues de les directrius integrades de l’Estratègia europea pel creixement i l’ocupació i constitueix un element clau del Pla de treball per a la igualtat entre homes i dones 2006-2010 –COM(2006)92-, de març de 2006.

D’acord amb la Comunicació no hi ha evidències que la diferència salarial entre dones i homes de la UE, entesa com a diferència relativa entre el sou mitjà per hora d’homes i dones abans de descomptar els impostos, tendeixi a disminuir d’una manera clara. L’any 2005 les dones guanyaven de mitjana un 15% menys que els homes i si s’exclou el sector públic aquest percentatge augmenta al 25%. Des de l’any 1995 aquesta diferència només s’ha reduït en dos punts. La diferència salarial més gran es produeix en els serveis financers, on arriba al 37%, seguit de la indústria manufacturera (34%). La discriminació salarial és més elevada en les empreses de 50 treballadors/ores o més, on oscil·la del 26% al 29%, mentre que a les petites empreses és del 21%.

Més informació

El passat 4 de juliol l’empresa de Mollet del Vallès Carlay Nature Dental Group va rebre la distinció a la millor iniciativa empresarial promoguda per dones, dotada amb 12.000 euros, en l’acte de lliurament dels Premis a les Millors Iniciatives Empresarials 2007 que atorga la Diputació de Barcelona.

Consulteu l’anàlisi de les dades més recents:

 Afiliació a la Seguretat Social

 Afiliació estrangera a la Seguretat Social

 Contractació laboral

 Atur registrat

Ordre TRE/245/2007, de 29 de juny, per la qual es modifica l´article 6.1 de l´Ordre TRI/212/2005, de 27 d´abril, reguladora dels programes de millora de la qualificació professional (DOGC núm. 4926, de 16 de juliol de 2007).

Resolució TRE/2135/2007, de 15 de juny, de modificació de la Resolució TRE/381/2007, de 6 de febrer, per la qual es determina l´import màxim per a l´any 2007 destinat a les subvencions consistents en l´abonament de les quotes de la Seguretat Social als treballadors/ores que hagin capitalitzat la prestació d´atur regulades a l´Ordre TRE/139/2002, de 16 d´abril (DOGC núm. 4924, de 12 de juliol de 2007).

Resolució TRE/2119/2007, de 27 de juny, per la qual s´amplia el termini d´execució de les accions de formació professional ocupacional adreçades a noves qualificacions professionals per a treballadors/ores en situació d´atur, previstes a la Resolució TRE/1367/2007, de 27 d´abril, per la qual s´obre la convocatòria per a l´any 2007 (DOGC núm. 4923, d’11 de juliol de 2007).

Resolució TRE/1926/2007, d´1 de juny, per la qual s´amplien els imports màxims establerts a l´article 4 de la Resolució TRE/1287/2007, de 17 d´abril, de convocatòria per a la concessió de subvencions per al desenvolupament de projectes d’orientació i acompanyament a la inserció per a col·lectius específics (DOGC núm. 4914, de 28 de juny de 2007).

Ordre TRE/259/2007, de 12 de juliol, per la qual s´aproven les bases reguladores que han de regir el sistema d´ajuts econòmics per donar suport a la inversió en maquinària i equips que millorin les condicions de treball, i s´obre la convocatòria per a l´any 2007 (DOGC núm. 4932, de 24 de juliol de 2007).

Ordre TRE/256/2007, de 6 de juliol, per la qual s´estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a l´establiment d´un projecte per al foment de la igualtat d´oportunitats entre homes i dones en l´àmbit de les relacions laborals a Catalunya i per la qual s´obre la convocatòria per a la presentació de sol·licituds per al 2007 (DOGC núm. 4930, de 20 de juliol de 2007).

El termini de presentació de sol·licituds finalitza el 28 de setembre de 2007.

Més informació

Ordre TRE/244/2007, de 3 de juliol, per la qual s´aprova el procediment de notificació electrònica del contingut dels contractes de treball i les seves còpies bàsiques, en l´àmbit de Catalunya,       (DOGC núm. 4926, de 16 de juliol de 2007).

Ordre TRE/241/2007, de 22 de juny, per la qual s´amplia el termini que estableix la disposició transitòria única de l´Ordre TRI/10/2004, de 26 de gener, per la qual s´aprova el procediment de notificació electrònica dels accidents de treball, en la redacció donada a les ordres TRI/215/2004, de 15 de juny, TRI/296/2005, de 21 de juny, i TRI/317/2006, de 21 de juny, (DOGC núm. 4923, d’11 de juliol de 2007). 

Ordre TRE/248/2007, de 6 de juliol, per la qual s´estableixen les bases reguladores per a la concessió de subvencions destinades al foment de l´economia cooperativa, (DOGC núm. 4929, de 19 de juliol de 2007).

Resolució TRE/2133/2007, de 9 de maig, de convocatòria per a l´any 2007 per a la concessió d´ajuts del Departament de Treball per a la inserció laboral de les persones en situació o greu risc d´exclusió mitjançant empreses d´inserció sociolaboral, (DOGC núm. 4924, de 12 de juliol de 2007).

Resolució TRE/2026/2007, de 18 de juny , de modificació de la Resolució TRE/380/2007, de 6 de febrer, per la qual es determina l´import màxim per a l´any 2007 dels ajuts destinats a la promoció de l´ocupació autònoma regulats a l´Ordre TRI/380/2006, de 19 de juliol, (DOGC núm. 4919, de 5 de juliol de 2007).

Ordre TRE/243/2007, d´11 de juny, per la qual s´aprova l´aplicació CLIO corresponent a l´automatització dels processos i documents del Registre general de cooperatives de Catalunya i del Registre administratiu de societats laborals de Catalunya (DOGC núm. 4925, de 13 de juliol de 2007).

Vegeu la resta de subvencions vigents del Departament

Resolució de 18 de juliol de 2007, de la Direcció General d’Immigració, per la qual es convoquen subvencions públiques per a actuacions dirigides a l’ordenació dels fluxos migratoris laborals dels treballadors/ores migrants i la seva inserció sociolaboral (BOE de 26 de juliol de 2007).

Reial decret 870/2007, de 2 de juliol, pel qual es regula el Programa d’ocupació amb recolzament com a mesura de foment de l’ocupació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari (BOE núm. 168, de 14 de juliol de 2007).

Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut del treball autònom (BOE núm. 166, de 12 de juliol de 2007).

Resolució de 2 de juliol de 2007, de la Direcció General d’Immigració, per la qual es convoquen subvencions públiques per a actuacions dirigides a l’ordenació dels fluxos migratoris laborals dels treballadors/ores migrants i la seva inserció sociolaboral (BOE núm. 165, d’11 de juliol de 2007).

Resolució de 20 de juny de 2007, de la Secretaria d’Estat d’Immigració i Emigració, per la qual es publica la convocatòria de programes per al seu finançament pel fons europeu per als refugiats en l’exercici 2007 (BOE núm. 164, de 10 de juliol de 2007).

Ordre TAS/1979/2007, de 25 de juny, per la qual es distribueixen territorialment per a l’exercici econòmic de 2007, per a la seva gestió per les comunitats autònomes amb competències assumides, subvencions de l’àmbit laboral finançades amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat (BOE núm. 159, de 4 de juliol de 2007).

Resolució del Consell, de 25 de juny de 2007, sobre l’Estratègia comunitària de salut i seguretat laboral 2007-2012, (DOUE, C145, de 30 de juny de 2007).

Decisió del Consell, de 25 de juny de 2007, per la qual s’estableix el Fons europeu per a la integració de nacionals de tercers països per al període 2007-2013 com a part del Programa general de solidaritat i gestió dels fluxos migratoris (DOUE, L 168/18, de 28 de juny de 2007).

Convocatòria de propostes sobre reestructuracions empresarials en el marc del programa PROGRESS.

L’objectiu de la convocatòria és subvencionar projectes destinats a promoure el desenvolupament i la difusió d’un millor coneixement en l’àmbit de l’anticipació, la preparació i l’assistència socialment responsable de les reestructuracions empresarials entre els actors implicats.

El termini finalitza el dia 3 de setembre de 2007 per als projectes que comencen entre l’1 de novembre de 2007 i el 22 desembre de 2007.

Els dies 27 i 28 de setembre se celebrarà a Brussel·les el Quart Fòrum Europeu per a la Cohesió en un context on la recent ampliació i els desafiaments de la globalització, el canvi climàtic i la demografia fan que la política de cohesió sigui fonamental en el debat del futur europeu. S’hi exposaran els resultats del Quart Informe de Cohesió Econòmica i Social.

Més informació

La tercera edició del programa 'Jo, directiva' es desenvoluparà entre els mesos de setembre a desembre de 2007. Està formada per 9 sessions de 8 hores cadascuna, de 9.00 a 18.30 h. El lloc de realització és Barcelona, a la seu del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya (CTESC), al carrer Diputació, 284.

És un taller pràctic d’entrenament comunicatiu per parlar en públic de manera eficaç dirigit a les participants de les edicions anteriors del ‘Jo, directiva’. Es proporcionaran a cada participant les estratègies que potenciïn les seves virtuts comunicatives personals quan participi en una exposició individual davant d’un auditori, en una relació de treball o en un debat públic. La formació serà de 16 hores, en 4 sessions de 4 hores, des d’octubre a gener del 2008.

El Govern avalarà 1,2 milions d’euros de crèdits per a joves d’entre 18 i 35 anys residents a Catalunya, que vulguin crear la seva pròpia empresa. Aquest nou paquet d’ajudes s’emmarca en el Programa de crèdits d’emancipació renovat pel Govern el mes de maig passat.

Més informació

El Govern ha aprovat un pla de 48 mesures amb l’objectiu de simplificar els tràmits administratius i la normativa que afecta les empreses de Catalunya. En l’elaboració del Pla hi han col·laborat set departaments de la Generalitat, entre ells el de Treball, liderats pel Departament de Presidència.

Més informació

El Departament de Treball posarà en marxa el proper any 2008 el programa RSE.PIME amb l’objectiu de fomentar els valors de la responsabilitat social a les petites i mitjanes empreses catalanes —que representen el 99% del teixit empresarial català— i acompanyar-les en la seva estratègia i recorregut per fer-les més competitives i sostenibles.

Més informació

El Govern posarà en marxa el proper curs 2007-2008 dues aules mòbils que recorreran diferents instituts d’ensenyament secundari (IES) per tal de formar els i les estudiants en prevenció de riscos laborals.

Més informació

Per primera vegada el Departament de Treball posa en marxa un pla d’inversions en seguretat i salut adreçat a les pimes, dotat amb 1,5 milions d’euros per adquirir, adaptar o substituir maquinària i equips de treball que contribueixin a reduir o eliminar riscos laborals específics.

Vegeu la nota de premsa

Vegeu l'Ordre de bases i la convocatòria 2007

Els Departaments de Treball i Salut, juntament amb l’agència de Salut Pública de Barcelona, han presentat un protocol per fer front a la lipoatròfia semicircular amb l’objectiu que tant els metges i les metgesses del treball, com el personal tècnic de les mútues i els serveis de prevenció sàpiguen com actuar en cas de detectar aquest malaltia.

Més informació

El Departament de Treball, mitjançant el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), ha destinat prop de 10 milions d’euros perquè diferents departaments del Govern contractin gairebé 1.900 treballadors/ores en atur per fer tasques d’interès general i social.

Més informació

Les empreses catalanes sempre s’han caracteritzat pel seu alt grau d’innovació i adaptació als canvis. Un dels canvis en els quals s’estan començant a implicar és en la incorporació de polítiques de responsabilitat social empresarial (RSE) destinades a implementar processos de millora en la gestió empresarial en tres àmbits: el social, el mediambiental i l’econòmic. Nombrosos estudis demostren que la incorporació de la RSE a l’empresa potencia la seva competitivitat i la posiciona al mercat.

En una societat com la catalana, en la qual més del 99% del teixit empresarial està format per petites i mitjanes empreses, resulta clau acompanyar i incentivar les pimes a efectes que incorporin les polítiques de RSE.

Aquests varen ser alguns dels elements que es varen poder constatar a la Jornada de l’Agenda de l’RSE: el debat de les qüestions laborals, que va tenir lloc el passat 16 de juliol a l’Auditori del Palau de la Generalitat de Catalunya.

Amb aquesta Jornada, el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya fa visible el treball realitzat per tal d’impulsar la reflexió, el debat, la posada en comú d’experiències i propostes sobre com promoure la RSE, amb l’objectiu de potenciar empreses més competitives, unes relacions laborals de major qualitat i un model de societat més sostenible.

En aquest sentit cal destacar les iniciatives impulsades pel Departament de Treball en aquest àmbit, iniciatives que es basen en la premissa que no hi ha empresa de qualitat sense treball de qualitat.

- El Marc català de la RSE a les pimes, amb la participació del Govern amb els departaments de Treball, d’Economia, Innovació, Universitats i Empresa i el Departament de Medi Ambient i Habitatge, els sindicats CCOO i UGT i les associacions empresarials CECOT i PIMEC, amb la col·laboració acadèmica d´ESADE, pretén crear i promoure eines concretes a fi d’apropar la responsabilitat social a les pimes.

- RSE.COOP, experiència pionera basada en una metodologia de mesurament, posada en  comú i benchmarking de les pràctiques socialment responsables. Aquesta iniciativa té com a objectiu fer més visible el paper desenvolupat per les empreses de l´economia cooperativa en aquest camp.

Tenint en compte la bona acollida de l’experiència, el Departament de Treball està treballant en el projecte RSE.PIME, una prova pilot que es basarà en la metodologia de RSE.COOP per implantar la RSE a 30 pimes catalanes que comptarà amb tres eixos: sensibilització i conscienciació de les empreses, suport a la implantació de polítiques de RSE i difusió de bones pràctiques destinades a posicionar les empreses punteres al mercat.

Totes i cadascuna de les iniciatives desenvolupades tenen com a objectiu contribuir a un nou model d’empresa i de treball socialment responsable.