La Comissió Europea ha adoptat el quart Informe sobre la cohesió econòmica i social, que d’acord amb l’article 159 del Tractat de la Unió Europea (TUE) ha d’elaborar cada tres anys. L’Informe conté una anàlisi detallada de la situació de les regions quant a PIB, productivitat i ocupació, i identifica els reptes als quals els estats membres i les regions han de fer front en els propers anys: disminució de la població a partir del 2020, augment de la pressió econòmica a escala mundial, augment del preu de l’energia, canvi climàtic i polarització social.

Així mateix, proporciona una primera avaluació de la incidència de la política de cohesió europea en el període 2000-2006 i un primer balanç de la situació del nou període de programació 2007-2013, i estableix les dades bàsiques i els aspectes essencials per al debat sobre el futur de la política de cohesió després de 2013, debat que s’inaugurarà oficialment amb el quart Fòrum sobre la Cohesió que està previst pel als dies 27 i 28 de setembre a Brussel·les.

Vegeu l´Informe

Al Consell de la UE d’Ocupació i Afers Socials, dut a terme els dies 30 i 31 de maig, els ministres dels estats membres van arribar a determinats acords en matèria de Seguretat Social (drets en cas de malaltia, maternitat i paternitat, coordinació dels sistemes de Seguretat Social, aplicació dels sistemes nacionals de Seguretat Social a les persones que es desplacen per la UE) i van adoptar conclusions sobre l’establiment de l’Aliança Europea per a les Famílies, que pretén ser una plataforma per a l’intercanvi a escala europea d’opinions i bones pràctiques sobre les polítiques favorables per a les famílies.

En l’àmbit de l’ocupació es va debatre sobre l’envelliment actiu de la població, concretament sobre les mesures bàsiques que cal fomentar per tal d’aconseguir que la gent més gran romangui més temps en el mercat de treball. També es va tractar la qüestió relativa a la nova Estratègia europea de salut i seguretat en el treball per al període 2007-2012 i sobre quines iniciatives concretes haurien de ser adoptades pels estats membres per tal de millorar la salut i la seguretat en el treball, i assegurar un alt nivell de protecció.

Més informació

La Comissió Europea ha presentat una avaluació de les mesures que apliquen els estats membres en el context del control del desplaçament de treballadors/ores i la cooperació administrativa en aquesta matèria. L’objectiu és suprimir els obstacles innecessaris per a la lliure prestació de serveis en el mercat interior i garantir una protecció adequada dels treballadors/ores desplaçats.

Es calcula que els treballadors/ores desplaçats són prop d’un milió i la Comissió insisteix en la importància econòmica que té l’aplicació correcta de la Directiva 97/71/CE. Considera imprescindible que les autoritats nacionals verifiquin, en cas necessari, l’aplicació de la normativa nacional per part dels prestadors/ores de serveis, a través d’inspeccions i controls.

L’Informe esmenta els casos d’Espanya i Bèlgica com a exemples d’estats que han posat els mitjans per cooperar amb els estats d’acollida, proporcionant-los les informacions necessàries perquè puguin fer les tasques de control i combatre les pràctiques il·legals. Espanya ha creat una oficina única d’enllaç i control, a la qual poden adreçar-se directament les sol·licituds d’informació i cooperació, independentment del lloc on prestin els serveis.

Més informació

El dia 4 de juny es va fer a Brussel·les el llançament de la campanya europea “Alleugereix la càrrega”, dirigida per l’Agencia Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball, que té com a finalitat la prevenció dels trastorns musculoesquelètics (TME) en el lloc de treball i que culminarà amb la Setmana Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball que se celebrarà del 22 al 26 d’octubre de 2007.

Els TME constitueixen el problema de salut laboral més freqüent; afecten milions de treballadors/ores en el conjunt de la UE (el 25% dels treballadors/ores pateix mal d’esquena i el 23%, dolors musculars) i constitueixen la primera causa d’absentisme laboral (en alguns països el 40% de les despeses de compensació als treballadors/ores té l’origen en els TME i suposen fins a l’1,6% del PIB del país).

Durant el llançament de la campanya, el Comissari Europeu d’Ocupació i Afers Socials va dir que abordar la problemàtica dels TME és una prioritat per crear més i millors ocupacions a Europa, especialment si es té en compte que a conseqüència del canvi demogràfic és molt probable que tinguem una vida laboral més llarga. L’objectiu és millorar la qualitat de vida dels treballadors/ores per reduir les jornades perdudes per TME i així augmentar la productivitat.

Més informació

El passat 1 de juny, el Consell de Ministres va aprovar la distribució territorial de 2.667,7 M€, amb càrrec als pressupostos generals de l’Estat de 2007, per a la gestió de les polítiques actives d’ocupació per part de les comunitats autònomes, cosa que representa un increment del 4,7% respecte l’any 2006.

El criteri de distribució entre les diferents CA continua sent el nivell d’atur registrat i els/les demandants no ocupats en els diversos territoris. Els percentatges d’assignació no han variat respecte de l’any 2006, de manera que Andalusia (22,3%), Catalunya (14,2%) i Madrid (12,5%) són les CA que més fons rebran.

Les partides més importants es destinen als programes de foment de l’ocupació, escoles taller, cases d’oficis i tallers d’ocupació, amb 1.447 M€, i als programes de formació professional ocupacional i contínua, amb 1.108,3 M€

Més informació

L’Ordre TAS/1622/2007 que va entrar en vigor el passat 8 de juny regula la concessió de subvencions al Programa de promoció de l’ocupació autònoma que es va iniciar l’any 1986 amb la finalitat de fer més atractiva l’opció del treball per compte propi entre els/les demandants d’ocupació, i garanteix un finançament mínim dels projectes en les primeres fases d’implantació.

La nova Ordre posa l’èmfasi a pal·liar les dificultats d’incorporació a l’ocupació de determinats col·lectius de treballadors com les dones, els joves i les persones amb discapacitat, destinant més recursos a aquests col·lectius. Els conceptes subvencionables són: l’establiment com a treballador/a autònom o per compte propi, amb quantitats que van dels 5.000 euros per als desocupats/ades en general a un màxim de 10.000 euros per a dones desocupades amb discapacitat, amb un increment del 10% en cas de dones víctimes de violència de gènere; la subvenció financera, amb una reducció de fins a 4 punts de l’interès fixat per l’entitat de crèdit, a excepció dels microcrèdits en què la subvenció podrà arribar a ser del total de les despeses financeres; subvenció per assistència tècnica, i subvenció per formació.

Un ajut escassament valorat pels usuaris, l’assistència tècnica, s’ha fet més atractiu amb una quantia del 75% de la despesa dels serveis prestats, amb un límit de 2.000 euros. En línia amb el suport a la funció gerencial, la nova normativa estableix una subvenció per finançar el 75% de la despesa de formació en l’àmbit de direcció, gestió empresarial i noves tecnologies de la informació i la comunicació.

Més informació

La població empadronada a Espanya és de 45,12 milions a 1 de gener de 2007, segons l’avanç del padró municipal facilitat recentment per l’Institut Nacional d’Estadística (INE); 4,48 milions són estrangers/eres i d’aquests, 1,7 milions són comunitaris. Durant l’any 2006 el nombre d’espanyols i espanyoles empadronats augmentà de 70.000 (+0,17%) i el d’estrangers/eres, de 338.000 (+8,17%). Els estrangers/eres protagonitzen, pràcticament en exclusiva, l’actual procés de creixement demogràfic a Espanya i ja suposen prop del 10% de la població total.

Les CA que han registrat els majors augments de població durant l’any 2006 són la Comunitat Valenciana (+67.903), Andalusia (+63.727), Catalunya (+62.477) i Madrid (+53.497). Astúries és l’única comunitat que perd població (-2.264)

Més informació

El Consell Econòmic i Social (CES) ha presentat la Memòria sobre la situació socioeconòmica i laboral a Espanya l’any 2006, en què a més de l’anàlisi de la situació del mercat de treball i de l’economia des d’una perspectiva autonòmica, estatal i europea, fa un balanç de les novetats que s’han produït en el terreny normatiu.

Durant l’any 2006, el creixement de l’economia espanyola s’ha basat en la demanda interna; en especial del consum privat, cosa que ha provocat que la taxa d’estalvi de les economies domèstiques tornés a caure, i que es produís un alt endeutament de les famílies. També s’ha registrat un comportament del comerç exterior millor que el de l’any anterior, així com un creixement del benefici empresarial.

Els resultats del mercat de treball durant l’any 2006 mostren una continuació de l’evolució dels últims anys, amb un augment progressiu de l’ocupació i una reducció de l’atur important. Tanmateix, s’alerta sobre el fet que els joves i les dones continuïn sent els col·lectius que pateixen més atur (3 de cada 5 aturats són dones). Les altes taxes de temporalitat entre aquests col·lectius, als quals cal afegir el de les persones immigrades, és un altre element de preocupació.

La publicació de la Memòria està prevista per al proper mes de juliol.

L’Organització Internacional del Treball (OIT) acaba de publicar l’estudi El Temps de treball al món en el qual es destaca que més de 600 milions de treballadors/ores (un 22% de la força de treball) treballa més de 48 hores setmanals.

L’estudi recull informació sobre els horaris de treball a 50 països, i per primer cop analitza la manera com es veuen influïdes les polítiques relacionades amb la durada de la jornada en països subdesenvolupats.

Una de les conclusions de l’estudi és que les jornades de menor durada influeixen positivament en la salut, en la vida familiar, en la reducció d’accidents en el lloc de treball, així com més productivitat i igualtat de gènere.

Més informació

El passat 15 de juny la consellera de Treball, Mar Serna, i el director general de Relacions Laborals, Salvador Álvarez van presentar els principals resultats de la primera Enquesta de condicions de treball de Catalunya (ECTC), que recull, a través d’entrevistes a 3.127 persones treballadores d’arreu de Catalunya, la percepció que els ciutadans i les ciutadanes tenen de la seva feina, en aspectes tan diversos com les condicions sociolaborals, les condicions de seguretat i salut laboral, aspectes referits a la relació amb companys/es i superiors i a la pròpia satisfacció en el treball.

L’objectiu de l’enquesta, la primera d’aquestes característiques que es fa a Catalunya, és identificar quina és la percepció de treballadors/ores i empresaris/àries sobre les condicions de treball.

Properament estarà finalitzada la part de l’ECTC que fa referència a la percepció dels empresaris/àries.

Més informació

La inversió industrial a Catalunya va créixer l’any 2006 un 6,7%, la taxa més elevada dels darrers sis anys, segons l’Informe anual sobre la industria a Catalunya.

A partir de les variables estudiades, les dades més rellevants són les següents: la inversió industrial ha augmentat un 6,7%; el PIB industrial té un creixement del 2,9%; l’índex de producció industrial augmenta el 3,3%; l’indicador de clima industrial s’ha incrementat 3 punts; el comerç exterior creix del 12%; l’ocupació industrial va pujar un 0,6%, i els preus industrials augmenten d’un 5,1%.

Per sectors industrials, l’any 2006 han destacat pel seu bon comportament les activitats lligades a la construcció (el sector de materials de construcció i part dels sectors de productes metàl·lics, de vidre, de fusta, de plàstics, entre altres), així com l’electrònica de consum i la fabricació de motocicletes.

Més informació

L’informe Perspectives de l’ocupació a l’OCDE, editat enguany, a més d’analitzar els aspectes habituals de l’ocupació, desenvolupa altres temes al voltant de la paradoxa de la globalització.

L’estudi examina com són els mercats de treball del BRIC (grup integrat pel Brasil, Rússia, l’Índia i la Xina), les economies dels quals representen ja el 25% del PIB mundial; com la globalització afecta els mercats laborals dels països que conformen l’OCDE; com les polítiques laborals afecten  la productivitat; com el finançament de la despesa en protecció social afecta  l’ocupació, i finalment, què fan els diferents països per mobilitzar els aturats/ades i incorporar-los al mercat laboral.

La creació d’ocupació durant el 2006 va assolir una xifra rècord als països de l’OCDE, en passar d’un creixement de l’1,1% l'any 2005 a l’1,6% l’any 2006 (el creixement va ser especialment intens al països europeus). Les previsions, però, apunten a un alentiment del creixement de l’ocupació, situant-lo en un 1,3% l’any 2007 i un 1% l’any 2008. A Espanya, que va créixer del 4,1% l’any 2006, es preveu que ho faci del 3,4% enguany i del 2,6% l’any vinent.

Pel que fa a l’atur, l’any 2006 va disminuir de 2,5 milions de persones i es va xifrar en 33,6 milions d’aturats (el 5,9% de la població activa, davant el 6,5% de l’any 2005). Les previsions indiquen que continuarà disminuint fins a situar-se en el 5,5% l’any 2008. A Espanya la taxa d’atur va ser l’any 2006 del 8,5% i l’informe preveu per aquest any un 8,2% i un 8,1% per a l’any 2008.

Més informació

L’Oficina Europea d’Estadística (Eurostat) ha publicat una comparativa entre els salaris mínims dels vint estats de la UE que tenen establert per llei un salari mínim. Hi ha una diferència important entre estats; Luxemburg, amb 1.470 euros al mes, se situa a la part alta i Bulgària ocupa l’últim lloc del rànquing amb un salari mínim de 92 euros al mes.

L’Eurostat fa una classificació en tres grans grups; el primer, del qual en forma part Bulgària, Romania, Letònia, Lituània, Eslovàquia, Estònia, Polònia, Hongria i Txèquia, correspon als països que compten am un salari inferior a 300 euros al mes. El segon, al qual pertany Espanya juntament amb Portugal, Eslovènia, Malta i Grècia, oscil·la entre els 400 i els 700 euros mensuals. Finalment, els països on el salari mínim supera els 1.200 euros són França, Bèlgica, Països Baixos, Regne Unit, Irlanda i Luxemburg.

Més informació

El passat 13 de juny la presidenta de Corporate Women Directors internacional (CWDI), organització en favor de la igualtat de gènere en els llocs de representativitat de les empreses, ha presentat, en el marc de la cimera Dones Líder celebrada a Berlín amb la presència de més de 1.000 dones (entre elles 40 ministres de govern) l’informe Dones membres del consell d’administració de les 200 empreses Fortune Globall, que se centra en l’estudi de 200 grans empreses de 24 països.

Els resultats mostren que les dones ocupen l’11,2% dels càrrecs directius d’aquestes empreses i que, en el 45,6% de les empreses on hi ha presència femenina en els consells de direcció, aquesta presència es limita a una única dona.

Per països, les empreses d’EUA reparteixen de forma més equilibrada que les europees les responsabilitats entre homes i dones. Es pot destacar el cas de dues empreses europees (una holandesa i una altra noruega) on el 57,1% i el 50%, respectivament, dels càrrecs dels consells directius estan ocupats per dones.

Més informació

Les caixes d’estalvi van contractar 5.104 dones l’any 2006, quintuplicant el nombre d’homes contractats (963), segons les dades de l’Anuari estadístic de la Confederació Espanyola de Caixes d’Estalvi.

Des de l’any 1991 la plantilla total de les caixes ha augmentat un 57,3%; la contractació de dones s’ha incrementat en un 174%, mentre que la dels homes ho ha fet en el 20%. Actualment els homes representen el 58,6% i les dones el 41,4% de l’ocupació en aquest sector d’activitat.

Més informació

El Govern ha nomenat Mª Luz Rodríguez Fernández i Cecilia Payno de Orive (ambdues van participar activament en l’elaboració de la Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes) com a representants espanyoles en el Consell d’Administració de l’Institut Europeu d’Igualtat de Gènere.

La finalitat de l’Institut és donar assistència a les institucions comunitàries en la lluita contra la discriminació per motius de sexe i la promoció d’igualtat de gènere, i crearà i coordinarà una xarxa europea sobre aquest tema.

Més informació

Lucía Artázcoz, experta de l’Agència de Salut Pública de Barcelona va exposar, en el marc del Seminari Permanent sobre Conciliació de la Vida Laboral, Personal i Familiar, organitzat per la Universitat de Navarra el passat 8 de juny, que la conciliació de la vida laboral i familiar comporta per a les dones conseqüències diferents depenent de la posició socioeconòmica, de manera que “les dones de classe baixa financen la conciliació en termes de salut i les d’alta, amb la renúncia al projecte familiar”.

El pes de la divisió tradicional de les tasques entre els homes i les dones fa que aquestes carreguin encara amb la feina de la família, inclosa l’atenció de malalts, gent gran i infants. Davant d’aquesta realitat, Lucía Artázcoz considera que el treball a temps parcial només per a les dones perpetua aquestes desigualtats entre gèneres, i que la solució ha de venir de l’augment dels recursos accessibles per l’atenció de les persones dependents, i d’un canvi cultural a llarg termini.

Més informació

Consulteu l’anàlisi de les dades més recents:

Afiliació a la Seguretat Social

Afiliació estrangera a la Seguretat Social

Contractació laboral

Atur registrat

Ocupació

Resolució TRE/1860/2007, de 24 de maig, per la qual s'obre la convocatòria per a l'any 2007, per a la concessió de subvencions per als projectes destinats a la contractació de treballadors/ores desocupats/ades per a la realització d'obres i serveis d'interès general i social en col·laboració amb institucions i entitats sense ànim de lucre (DOGC, 4910, de 22 de juny de 2007).

Resolució TRE/1811/2007, d'1 de juny, per la qual s'amplien els imports màxims destinats a l'atorgament de les subvencions que es regulen a la Resolució TRE/1173/2007, de 12 d'abril, de convocatòria per a l’any 2007 per a la concessió de les accions que preveuen els programes per al foment de la igualtat d’oportunitats home dona en el mercat de treball (DOGC 4908, de 20 de juny de 2007).

Resolució TRE/1791/2007, de 7 de juny, de convocatòria per a la concessió de subvencions a projectes destinats a la contractació de treballadors/ores desocupats/ades per a la realització d'obres i serveis d'interès general i social en col·laboració amb entitats locals d'àmbit territorial supracomarcal, per a l'any 2007 (DOGC 4907, de 19 de juny de 2007).

Resolució TRE/1759/2007, d'1 de juny, per la qual s'amplien els imports màxims destinats a l'atorgament de les subvencions que es regulen a la Resolució TRE/790/2007, de 28 de febrer (DOGC 4908, de 15 de juny de 2007).

La Diputació de Barcelona celebrarà el proper 5 de juliol a Manresa el lliurament de Premis a les Millors Iniciatives Empresarials sorgides en l’àmbit local.

Més informació

L’Ajuntament de Terrassa organitza la II edició del Curs d’estiu sobre la Unió Europea, que compta amb la col·laboració del Patronat Català Pro Europa, entre d’altres entitats.

Més informació

Barcelona Activa organitza el proper 5 de juliol el taller Innovació en la creació de nous productes, dirigit a directius de petites empreses.

Més informació

Els dies 9, 10 i 11 de juliol se celebrarà a Brussel·les un fòrum mundial sobre migració i desenvolupament. La trobada vol encetar un nou procés, a nivell mundial, que permeti als governs dels països desenvolupats i no desenvolupats abordar els mètodes necessaris per reforçar els efectes positius de la migració sobre el desenvolupament i viceversa.

Més informació

El proper dia 5 de juliol la Cambra de Comerç de Barcelona, conjuntament amb el Centre d’Economia Industrial presentaran l’estudi Inversions en TIC i estratègies de creixement empresarial.

Més informació

El Departament de Treball organitza el proper 6 de juliol a Barcelona la jornada Temps, Igualtat i Qualitat en l’Ocupació: Un Model de Futur, amb l’objectiu d’encetar una línia de treball amb la finalitat d’elaborar propostes concretes que ajudin a equilibrar el temps dedicat a cadascun dels aspectes de les nostres vides.

El Programa per a la igualtat d’oportunitats del Departament de Treball organitza una sèrie de taules rodones a les diferents demarcacions catalanes, amb l’objectiu de donar resposta a les preguntes que genera entre l’empresariat la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes, i amb la voluntat d’aprofundir en la col·laboració entre el Departament de Treball, les empreses i els agents socials. El passat 20 de juny se’n va organitzar una a Barcelona; el proper 11 de juliol es faran a Girona i Lleida i, el dia 19, a Tarragona i Terres de l’Ebre.

El 5 de juny el Govern va aprovar el pressupost del 2007 del V Pla d’acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya (2005-2007), que enguany suposa una inversió de 60.756.927 euros, i un increment del 24,5% respecte del pressupost previst per a l’any 2006.

El V Pla suposa la incorporació de la perspectiva de gènere a totes les polítiques i actuacions de totes les àrees de l’Administració de la Generalitat i s’estructura en 6 eixos, que recullen 95 objectius, materialitzats a través de 519 mesures i de 961 actuacions concretes.

Més informació

L’Institut Català de les Dones (ICD) ha signat un conveni de col·laboració amb la Fundació Adecco per a la realització de programes de formació ocupacional per a dones en situació d’especial dificultat per a la incorporació en el mercat de treball, en el marc del Pla d’acció i desenvolupament de les polítiques de dones a Catalunya 2005-2008.

Més informació

L’1 de juny ha començat a les terres de Lleida la campanya de treballadors temporers i treballadores temporeres de Catalunya, que acabarà el 30 de setembre amb la previsió que enguany s’hi contractin unes 9.000 persones, la majoria a la demarcació de Lleida.

Amb l’objectiu de no permetre la contractació irregular, el Departament de Treball, mitjançant el SOC, ha instal·lat tres oficines mòbils per facilitar a empresaris i empresàries la contractació dels treballadors i treballadores amb el mínim temps possible.

Més informació

El Parlament de Catalunya va aprovar el 30 de maig la Llei del Consell de Relacions Laborals de Catalunya, un òrgan col·legiat de participació institucional i de diàleg i concertació social en matèria de relacions laborals.

A més, es crearà la Comissió de Convenis Col·lectius de Catalunya com a organisme especialitzat del Consell de Relacions Laborals, amb l’objectiu general d’impulsar, orientar i millorar l’estructura i els continguts de la negociació col·lectiva. D’aquesta manera, Catalunya serà la primera comunitat autònoma en disposar de d’aquesta Comissió especialitzada, així com també les d’igualtat i no-discriminació i la d’inspecció de treball.

Aquesta Comissió actuarà, entre d’altres funcions, d’observatori de seguiment de la negociació col·lectiva a Catalunya i serà l’òrgan de consulta i assessorament i el dipositari dels acords i pactes.

Més informació

El Departament de Treball ha posat en marxa la continuació de la campanya per a la prevenció de riscos laborals “A la feina cap risc”, iniciada l’any 2004. Aquesta iniciativa se centra més en les causes que en les conseqüències dels accidents i insisteix en la necessitat d’integrar la prevenció de riscos laborals a tots els nivells de l’empresa.

Més informació

Amb la primera edició dels “Diàlegs del SOC”, celebrada el passat 20 de juny a Barcelona, s'inicia una nova etapa de reflexió, anàlisi i creació de coneixement en l'àmbit de les polítiques d'ocupació i de formació al llarg de la vida.

Aquest nou espai de reflexió constituirà el punt de trobada de tots els agents implicats en aquestes polítiques per a la innovació i l'augment de l'eficiència, però també per al seguiment dels projectes, l'avaluació dels resultats, l'intercanvi i l'aplicació de bones pràctiques; en definitiva, per a la millora de la qualitat de l'ocupació a Catalunya.

Amb aquesta iniciativa el Departament de Treball, mitjançant el Servei d'Ocupació de Catalunya, vol reforçar la vocació de servei públic, de transparència i d'emprendre un lideratge clar pel que fa a les polítiques d'ocupació i de formació al llarg de la vida. Perquè malgrat la quantitat i la qualitat dels espais de debat existents, cal establir contínuament nous punts de trobada i de referència per a l'avenç de les nostres polítiques, i cal fer-ho d'acord i en conjunt amb l'administració local, els treballadors/ores, les empreses i els agents socials.

Per això, des del Servei d'Ocupació de Catalunya s'ha volgut que els “Diàlegs del SOC” comptin amb continguts de la màxima qualitat, pluridisciplinars i amb presència de diferents punts de vista. I sobretot, que els Diàlegs del SOC siguin un espai per a una reflexió pragmàtica, possible i, per tant, estretament lligada a la realitat, la qual cosa no està renyida amb el plantejament d'idees noves i més avançades.

La primera edició dels “Diàlegs del SOC” ha estat, en aquest sentit, un reflex clar d'aquesta voluntat. La ponència central del filòsof Jose Antonio Marina ha estat un punt de referència per a la resta de continguts, un marc de reflexió que ha plantejat els reptes, les amenaces i les oportunitats que afrontem com a treballadors i treballadores, i a la vegada ha permès llançar les reflexions aprofundides de tots els ponents.

Però aquest ha estat només el principi, perquè els més de 600 assistents d'aquesta primera jornada, i també el públic en general, tindran a la seva disposició totes aquestes ponències i altres espais de reflexió telemàtics per continuar amb l'anàlisi i el debat.

En fi, els “Diàlegs del SOC” suposen el primer pas d'una nova estratègia conformada per diverses iniciatives que es desenvoluparan al llarg dels propers mesos i anys. En aquest sentit, des del Servei d’Ocupació de Catalunya ja se n’ha començat a preparar la segona edició, que se celebrarà durant el mes de desembre de 2007, esperant repetir l’èxit de la primera convocatòria tant de públic com de continguts.

Més informació