La Comissió Europea ha adoptat l’avantprojecte de pressupost de la UE per al 2008 que preveu una despesa de 129.200 milions d’euros (l’1,03% del PIB europeu, 11,6 bilions d’euros).

De les cinc rúbriques en què s’estructura, la de cohesió i competitivitat engloba les polítiques destinades al creixement i l’ocupació amb una despesa de 57.200 milions d’euros (el 44% del total); un 4,2% més que el pressupost de 2007. Cal destacar que, per primera vegada, la despesa en polítiques d’ocupació supera la destinada a agricultura que està prevista en 56.300 milions d’euros (el 43% del total).

Un capítol que registra un fort augment (11%) és el de ciutadania, llibertat, seguretat i justícia, on les ajudes destinades a la gestió de fluxos migratoris augmenten un 24%.

Més informació 

La Comissió Europea i les autoritats espanyoles han arribat a un acord sobre el marc estratègic de referència (MENR) presentat per Espanya el març d’aquest any. En el MENR es descriu, en termes generals, de quina manera pensa utilitzar Espanya els recursos de la UE en matèria de cohesió (35.200 milions d’euros) durant els propers 7 anys.

Les prioritats del MENR espanyol estan particularment relacionades amb els objectius de l’Estratègia de Lisboa sobre la creació i la qualitat dels llocs de treball i el foment del creixement econòmic, de manera que els tres objectius estratègics són els següents: fer d’Espanya un lloc més atractiu per invertir i treballar; millorar el coneixement i la innovació per enfortir el creixement, i crear més ocupació i de millor qualitat.

Més informació

Els agents socials europeus (ETUC-CES, BUSINESSEUROPE, CEEP i  UEAPME) han signat un acord marc que condemna qualsevol forma d’assetjament i de violència en el treball i emplaça l’empresariat a protegir els assalariats i les assalariades d’aquests tipus d’actes. Les empreses establertes a Europa han d’adoptar una política de tolerància zero cap a aquests comportaments i han de posar en marxa procediments per fer-los front.

L’elaboració d’aquest Acord s’inscriu en el programa de treball dels agents socials europeus per al període 2006-2008 i el comissari europeu d’Ocupació, Afers Socials i Igualtat d’Oportunitats, Vladimir Spidla, present en l’acte de signatura a Brussel·les, va declarar que aquest Acord completa les mesures adoptades per protegir la salut i la seguretat dels treballadors/ores i representa un altra prova de l’èxit del diàleg social europeu.

Més informació

Els dies 6 i 7 de maig s’ha celebrat a Berlín una conferència amb l’objectiu d’informar sobre les possibilitats que ofereix el nou Programa d’aprenentatge permanent per al període 2007-2013, que substitueix als actuals Sòcrates, Leonardo da Vinci i eLearning.

El nou Programa comunitari per a l’educació i la formació al llarg de la vida compta amb un pressupost de 6.790 milions d’euros i té l’objectiu anual de donar a 80.000 joves europeus la possibilitat de qualificar-se fora del seu país i preparar-se per al mercat de treball. El Programa vol contribuir a la posada en marxa dels acords de Bolònia per a l’ensenyament universitari i els de Copenhague per a la formació professional. En aquest sentit, els resultats dels aprenentatges i les competències professionals esdevindran més transparents i comparables a escala europea.

Més informació

La xarxa SOLVIT es va crear l’any 2000 per ajudar a resoldre problemes concrets que sorgeixen quan les administracions nacionals apliquen incorrectament la legislació de la UE. SOLVIT, que disposa d’un centre a cada estat membre, ofereix un servei gratuït a ciutadans/anes i empreses per a la tramitació de les seves reclamacions en diferents àmbits (permisos de residència, reconeixement de qualificacions professionals, drets d’ocupació i Seguretat Social, controls fronterers per a les empreses, etc.). Els centres SOLVIT s’integren en les administracions nacionals; en el cas espanyol, en el Ministeri d’Afers Exteriors i de Cooperació.

La Comissió Europea ha emès el seu Informe anual sobre el funcionament de la xarxa SOLVIT  en el qual posa de manifest que l’activitat que ha vingut desenvolupant està fent que els estats membres siguin més proactius a l’hora d’adaptar les seves normatives nacionals a la legislació de la UE. Així mateix, l’informe indica que l’estabilització del nombre de casos tractats respecte de l’any anterior es deu a la falta de personal i d’activitats de promoció a nivell nacional en gairebé la meitat dels centres SOLVIT.

Vegeu l´Informe

Web de SOLVIT a Espanya

La Comissió Europea ha posat en marxa un nou portal web que facilita l’accés a la informació sobre les activitats, legislació, programes i iniciatives de la UE que poden ser d´interès per a les empreses petites i mitjanes. Aquesta pàgina estarà disponible en 17 idiomes.

Més informació

La Comissió Europea ha anunciat que Malta i Xipre reuneixen les condicions jurídiques i econòmiques (criteris de convergència) per adoptar l’euro a partir de l’1 de gener de 2008, sempre que mantinguin les seves economies sanejades.

La decisió final sobre l’entrada a l’euro d’ambdós països la prendran els ministres d’Economia al Consell d´Economia i Finances que se celebrarà el juliol a Brussel·les, prèvia consulta al Parlament europeu i del debat dels caps d’estat i de govern a la cimera del Consell Europeu del 21 i 22 de juny.

Més informació

La Comissió Europea ha presentat una proposta de directiva per combatre la contractació d’immigrants irregulars, en el marc d’una sèrie d’iniciatives encaminades a desenvolupar una política global de la UE en matèria de migracions.

Segons la Comissió, el treball il·legal és un dels factors que afavoreixen la immigració irregular cap a la UE. La proposta de directiva preveu establir multes i sancions, fins i tot penals, per als empresaris/àries que contractin immigrants irregulars i proposa augmentar les inspeccions laborals a les empreses, de manera que les autoritats nacionals visitin, com a mínim el 10% de les empreses cada any. També proposa prohibir a l’empresari/ària que hagi contractat immigrants irregulars que participi en contractes públics o rebi ajuts econòmics, per un període de fins a 5 anys. Amb aquesta proposta s’harmonitzaran les sancions que apliquen els diferents estats membres.

Més informació

La Diputació i la Cambra de Comerç de Barcelona van presentar el passat 3 de maig l’Informe territorial de la província de Barcelona 2007, en el qual es fa balanç de l’evolució econòmica de la província i comarques barcelonines.

D’acord amb l’Informe, la província de Barcelona, que representa prop del 75% del valor afegit brut i el 77% de les empreses de Catalunya, va créixer un 2,9% l’any 2005, mig punt per sobre de l’augment de 2004. Per sectors econòmics, el creixement més elevat va tenir lloc a la construcció i als serveis. El nombre d’ocupats/ades a la província de Barcelona va créixer un 4,1%; l’increment més intens es va registrar a la construcció i als serveis.

Pel que fa a les comarques, les que van créixer més el 2005 van ser el Garraf (+4,9%), el Barcelonès i el Maresme (+3,3%, per  a ambdues). Mentre que els pitjors registres corresponen a Osona (+1,9%), a l’Anoia (+1,3%) i al Berguedà (+0,2%).

Marc econòmic, 2005 i 2006

Informes territorials

El 5 de maig es va publicar al BOE el Reial decret 597/2007 que regula la publicació de les sancions administratives per infraccions molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals, segons el qual el procediment per fer-les públiques s’inicia d’ofici, mitjançant proposta inclosa a l’acta d’infracció de la Inspecció de Treball. La sanció s’ha de publicar en un termini no superior a tres mesos una vegada declarada ferma.

A la publicació, que es farà al Butlletí Oficial de l’Estat o de la comunitat autònoma, d’acord amb el corresponent àmbit de competència, s’hi farà constar, entre altres dades, el nom o raó social de l’empresa; el seu sector d’activitat; el DNI de les persones físiques o el CIF de les jurídiques; el domicili social; la infracció, i la sanció econòmica imposada.

L’autoritat competent en la sanció de les infraccions haurà de portar un registre, de manera que els ciutadans puguin consultar les empreses i les dades.

Més informació

Segons les dades de l’Enquesta de qualitat de vida en el treball (ECVT) elaborada pel Ministeri de Treball i Afers Socials, 7,3 de cada 10 treballadors/ores ocupats/ades a Espanya es mostren satisfets o molt satisfets amb la seva feina. En el cas de Catalunya la satisfacció dels treballadors/ores és de 7,5.

L’ambient i l’activitat desenvolupada són els aspectes millor valorats (gairebé 8 punts) i els nivells de satisfacció més baixos corresponen a les ajudes socials proporcionades per les empreses, així com a la monotonia i la rutina en el lloc de treball, amb 4,3 i 5 punts respectivament.

Altres aspectes recollits per l’enquesta són les sensacions que els ocupats/ades manifesten en temes com la discriminació i assetjament sexual; els riscos i perills laborals; la relació entre el lloc de treball i la formació; la mobilitat laboral i geogràfica; la conciliació entre la vida familiar i laboral, i l’atenció a les persones dependents.

Més informació

L’OCDE ha publicat recentment un estudi de la situació dels joves en el mercat laboral espanyol en el qual posa de manifest que la situació laboral dels joves espanyols ha millorat considerablement en els últims anys. La taxa d’ocupació dels joves de 16 a 24 anys ha augmentat en 15 punts percentuals en el període 1996-2006 (del 28,3% al 43,3%), mentre la mitjana de l’OCDE s’ha mantingut constant (43,6%-42,9%).

Tanmateix, l’atur juvenil, que el 2006 arriba a gairebé el 18%, encara supera la mitjana de l’OCDE en més de tres punts percentuals; la taxa d’atur entre les noies és particularment elevada. D’altra banda, l’Informe assenyala que, si bé el treball temporal entre els joves tendeix a disminuir, encara duplica la mitjana dels països de l’OCDE (60% vs. 30%).

L’OCDE insta el Govern espanyol a dissenyar una estratègia que promocioni l’ocupació juvenil, que hauria d’incloure les recomanacions següents: assegurar que els joves deixin l’ensenyament amb les competències requerides pel mercat de treball; fer la transició de l’escola al treball menys abrupta; reduir la segmentació del mercat de treball, i  posar en marxa una estratègia integral d’activació per als/a les joves aturats/ades.

Vegeu un resum de l´Informe

El Ministeri de Treball i Afers Socials està preparant un reial decret per regular la cotització al Règim General de la Seguretat Social dels cuidadors/ores de persones en situació de dependència, tant si són familiars com si són professionals. L’objectiu de la mesura és establir una xarxa de cuidadors/ores amb drets laborals i amb una formació adient. En cotitzar al Règim General, els cuidadors/ores podran accedir a les prestacions que rep la resta de treballadors/ores, i també a la formació necessària per a la feina que faran.

La Llei 39/2006, de 14 de desembre, de promoció de l’autonomia i atenció a les persones en situació de dependència possibilita que els cuidadors/ores familiars puguin percebre una compensació econòmica i ser donats d’alta a la Seguretat Social. La despesa de la cotització a la Seguretat Social i les accions de formació serà assumida per l’Estat.

Més informació

L’Institut de la Joventut (Injuve) i l’Obra Social “La Caixa” han posat en marxa el primer Programa de microcrèdits per a joves dissenyat per facilitar als joves amb menys recursos l’accés a un finançament en la modalitat de microcrèdits amb l’objecte de la posada en marxa de projectes empresarials.

Poden beneficiar-se del Programa de microcrèdits els joves i les joves menors de 35 anys, residents a l’Estat espanyol, amb autorització per treballar per compte propi i que vulguin crear una empresa. La quantia màxima del préstec és de 15.000 euros a un tipus fix del 5% i amb un termini d’amortització de 5 anys.

Més informació

L’Oficina Internacional del Treball (OIT) ha publicat l’informe La igualtat en el treball: fer front als desafiaments que es plantegen, en el qual es posa de manifest que la discriminació laboral per motius de gènere és encara la més estesa. Així mateix, s’estan detectant noves formes de discriminació com l’aparició de pràctiques que discriminen a persones amb una predisposició genètica a contraure malalties específiques, que pateixen obesitat o adicció al tabac.

La persistència de les diferències de gènere en l’ocupació exigeix la necessitat de polítiques integrades per fer front a la discriminació salarial, la segregació ocupacional i la necessitat de conciliar el treball amb les responsabilitats familiars. A tall d’exemple, a la Unió Europea la diferència en els ingressos bruts per hora entre homes i dones és d’un 15%.

Més informació

El Congrés Mundial de Dones Rurals, que se celebra cada quatre anys, enguany ha estat organitzat pel Ministeri d’Agricultura i Afers Socials de Sud-àfrica. En el Congrés ha participat la secretària general de Polítiques d’Igualtat del Ministeri de Treball i Afers Socials espanyol, Soledad Murillo, amb el discurs “Poder i desenvolupament rural”, en el qual ha manifestat que per aconseguir qualsevol objectiu en relació amb les dones rurals, és necessari que hi hagi dones en el poder, ja que només l’agenda política és capaç de plasmar, mitjançant lleis i programes, els interessos i les demandes de les dones.

Més informació

L’afiliació a la Seguretat Social se situa el mes d´abril en el nivell més alt dels últims 10 anys

 
En termes interanuals, l’afiliació dels treballadors/ores comunitaris (+22%) ha augmentat més intensament que la dels extracomunitaris (+5,1%)

El pes dels contractes indefinits continua augmentant el mes d’abril

L’atur experimenta a l’abril un dels descensos més importants dels darrers anys, en termes interanuals

El Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) organitza el proper dimecres 20 de juny la Jornada “Un nou model de treball i de formació”, en el marc de la primera edició dels Diàlegs del SOC, una iniciativa que promou la participació i la reflexió sobre el món del treball.

Més informació

L’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball obre la convocatòria per a la vuitena edició dels Premis europeus a les bones pràctiques en l’àmbit de la seguretat i salut en el treball. Aquest Premis s’emmarquen en les activitats de la Setmana Europea de la Seguretat i la Salut en el Treball prevista del 22 al 26 d’octubre de 2007.

Més informació

Entre els dies 30 de maig i 1 de juny se celebrarà a València el II Congrés Europeu de Seguretat i Salut en el Treball amb el lema “La qualitat i la innovació en prevenció de riscos laborals”.

Més informació

Amb el títol “Medicina del treball: un dret i una garantia de tots”, se celebrarà a Madrid, del 6 al 9 de juny, el VI Congrés Espanyol de Medicina i Infermeria del Treball.

Més informació

El Departament de Treball ha col·laborat amb Construccions Rubau i Asepeyo per elaborar el manual Prevenció de riscos laborals al sector de la construcció, que identifica quins són els principals riscos laborals a la construcció i presenta la manera d’evitar-los o minimitzar-los. També han participat més de 80 entitats, entre les quals destaquen els sindicats CCOO i UGT, així com la Cambra Oficial de Contractistes d’Obres de Catalunya (CCOC).

El manual, que consta de més de 400 fitxes i 2.000 fotografies i il·lustracions, s’ha editat en paper i en CD-ROM i també es podrà descarregar des del web del Departament de Treball.

Nota de premsa

El Departament de Treball, mitjançant el SOC, destina 15 milions d’euros per posar en funcionament el programa “Treball als barris”, que desenvoluparà actuacions per a la millora de l’ocupació en barris acollits a les convocatòries de la Llei de barris aprovada pel Govern el 2004.

Els col·lectius prioritaris del programa són les persones aturades en situació de risc social, com per exemple, les persones discapacitades o derivades pels serveis socials municipals; els joves amb fracàs escolar; les persones aturades de llarga durada i/o majors de 45 anys, i les dones amb baixa qualificació professional. En total es podran beneficiar més de 4.000 persones.

Més informació

El Departament de Treball destina 6 milions d’euros a la contractació d’agents per a la igualtat per part d’ajuntaments, consells comarcals, mancomunitats i diputacions d’arreu de Catalunya. La tasca d’aquests i aquestes agents és analitzar, planificar, aplicar i avaluar plans d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral de les administracions i assessorar, si és necessari, a les empreses del territori a l’hora d’elaborar els seus plans d’igualtat.

El Departament de Treball està treballant perquè es reconegui l’agent per a la igualtat com una professió.

Més informació

Els departaments de Treball i d'Educació han signat un acord marc de col·laboració que permetrà que a partir del curs vinent alumnes d'ensenyament secundari obligatori (ESO) i cicles formatius rebin formació sobre prevenció de riscos laborals.

Aquesta formació la impartirà un equip de tècnics del Departament de Treball, que comptarà amb un autobús equipat amb una aula interactiva de prevenció on els alumnes podran veure pel·lícules centrades en la seguretat laboral, treballar amb CD divulgatius o participar en tallers interactius.

Més informació

El Govern de la Generalitat ha aprovat la creació d’una acreditació de coneixements i competències en tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), que serveixi com a estàndard de qualificació professional i de formació dels ciutadans/anes en general, amb l’objectiu de fomentar l’eficàcia en l’ús de les TIC, des d’una perspectiva personal, social i econòmica.

Més informació

El Departament de Treball, mitjançant el SOC, subvencionarà amb 3,5 milions d’euros el Programa de formació per a joves en el camp de l’administració d’empreses. La Fundació Privada Inform, que agrupa 13 ajuntaments i 5 centres de formació professional és l’encarregada d’impartir els 72 cursos de què consta el programa, adreçats a 864 joves.

Més informació

La Comissió Europea fa semestralment un informe de previsions econòmiques per a la Unió Europea i per a la zona euro. L’Informe de primavera presentat el passat 7 de maig dibuixa un panorama excepcional, marcat pel creixement, major productivitat, creació d’ocupació i inflació per sota del 2%.

Les previsions econòmiques de primavera estimen el futur creixement de la UE en un 2,9% per al 2007, i en un 2,7% per al 2008. Les previsions per a la zona euro se situen algunes dècimes per sota ( 2,6% i 2,5% respectivament). En tots dos casos, les taxes impliquen un increment de mig punt percentual respecte de les previsions realitzades sis mesos abans.

En aquest creixement tenen un paper fonamental la fortalesa de la inversió i l’augment del consum privat. La inversió ha estat potenciada per les bones expectatives empresarials, així com per unes condicions financeres molt favorables. El consum privat, d’altra banda, ha rebut l’estímul d’una millora en la situació del mercat laboral.

La hisenda pública presenta perspectives optimistes, amb la disminució de la necessitat de finançament (dèficit), que se situarà en un 1,2% del PIB a la UE, i un 1% a la zona euro el 2007. El 2008 es preveu que es mantingui aquesta tendència decreixent fins a assolir l’1% i el 0,8%, respectivament.

Cal tenir present que l’evolució d’altres economies, en concret la dels EUA i les economies asiàtiques emergents, pot tenir efectes tant negatius com positius, respectivament, sobre el creixement de l’economia mundial, a través de possibles ajustaments en la demanda a nivell internacional.

Les previsions pel que fa al mercat de treball apunten a un augment important de l’ocupació, amb una taxa de creixement al voltant de l’1,25% en el període 2007-2008. Aquest nivell de creixement previsiblement permetrà assolir la xifra de 9 milions de nous llocs de treball a la UE, 6 dels quals correspondran a la zona euro. Aquest escenari conduiria, per tant, a unes taxes d’atur del 6,7% a la UE, i del 6,9% a la zona euro, nivells no observats des de començaments de la dècada dels noranta.

S’espera també un increment moderat dels salaris, en el període d’abast de la previsió, gràcies a l’augment previst de la productivitat del treball. L’efecte positiu d’aquest comportament dels salaris sobre la inflació, situa el creixement de l’IPC prop del 2% per al 2007. Així mateix, s’espera un increment moderat de la inflació subjacent de cara al 2008, com a conseqüència de la recuperació cíclica de l’economia i de nous augments en el preu del petroli.

Espanya

En el cas d’Espanya, les previsions continuen superant les taxes de creixement de la UE i de la zona euro, ja que se situen en uns nivells d’increment del PIB del 3,7% el 2007, i del 3,4% el 2008.

La demanda interna, amb una contribució del 4,7% al PIB, continua sent el motor del creixement, i en particular el major increment de la inversió en béns d’equipament (9,9% el 2007 i 7,7% el 2008, davant del 5,9% i 4,9%, respectivament, per a la zona euro), ja que el consum privat tendeix a una contenció en el creixement, a causa de les pujades del tipus d’interès. En el sector exterior, d’altra banda, es preveu un dèficit del 9,1% del PIB el 2007, i un 9,7% del PIB el 2008.

Les finances públiques ofereixen previsions optimistes. La capacitat de finançament (superàvit) esperada és de l’1,4% del PIB per al 2007, per sobre les expectatives del Programa d’estabilitat posat en marxa el 2006. En un escenari polític estàtic esperaríem, per al 2008, una capacitat de finançament de l’1,2% del PIB.

En el mercat laboral, es preveu un increment de l’ocupació del 2,8% per al 2007 i  del  2,5% per al 2008. La taxa d’atur continuarà decreixent, passant d’un 8,1% el 2007 a un 7,8% el 2008.

La inflació tendeix a moderar-se. El 2007 se situarà en un 2,4% i s’incrementarà fins un 2,6% el 2008. Tot i així, el diferencial amb la zona euro es manté constant a causa de factors estructurals com, per exemple, la manca de competència en certes branques d’activitat manufactureres i terciàries.

Més informació