A partir de l’1 de maig es començaran a aplicar les normes financeres noves que regularan l’ús dels fons europeus durant el període 2007-2013. La regulació nova simplifica l’accés als ajuts per als diferents programes i redueix les càrregues administratives. Per primera vegada es faran públics els noms dels beneficiaris dels fons de la UE.

La Comissió Europea ha elaborat un dossier informatiu que recull la regulació financera nova i les subvencions disponibles per al període 2007-2013.

El Parlament Europeu ha emès una resolució sobre la responsabilitat social de les empreses adreçada al Consell i a la Comissió en la qual manifesta que continua obert el debat sobre una definició apropiada de l’RSE i que la diversitat d’iniciatives voluntàries és un obstacle per a què les empreses adoptin polítiques d’RSE. A més, la situació actual permet que algunes empreses afirmin que fan actuacions en matèria de responsabilitat social i al mateix temps violin la legislació local o internacional.

El Parlament considera que s’hauria d’elaborar una llista de criteris que les empreses haurien de respectar si volen afirmar que són responsables i demana a la Comissió que difongui les bones pràctiques resultants en matèria d’RSE.

Més informació

La UE va signar, el passat 30 de març, el Tractat de Nacions Unides sobre els drets de les persones amb discapacitat. És el primer tractat en matèria de drets humans que signa la UE i el primer adoptat per la comunitat internacional al segle XXI.

Els diferents tractats existents en matèria de drets humans no asseguraven una plena protecció de les persones amb discapacitat que són, de manera freqüent, víctimes de discriminació. El text reconeix que les dones amb discapacitat estan especialment discriminades i fa una crida a l’adopció de mesures específiques que tinguin en consideració les disparitats de gènere en aquest àmbit.

Més informació

L’any 2006 ha estat un molt bon any per a la zona euro, en termes de creixement i també en termes d’ocupació, amb la creació de gairebé dos milions de llocs de treball, segons l’Informe trimestral sobre la zona euro, publicat el passat 29 de març per la Direcció General d’Afers Econòmics i Financers de la Comissió Europea. Les previsions per a l’any 2007 també són favorables.

El PIB ha augmentat del 0,9% durant el quart trimestre de 2006, estimulat per la demanda interna i el fort creixement de les exportacions. L’ocupació s’ha incrementat del 0,3% el quart trimestre i de l’1,4% en el conjunt de l’any (la taxa de creixement anual més elevada des de l’any 2001). El gener de 2007 l’atur ha baixat fins al 7,4%, la taxa més baixa des de 1993.

Pel que fa als salaris, durant l’any 2006 s’han mantingut moderats, però es preveuen augments a curt termini. Tanmateix, l’Informe assenyala que les reformes del mercat de treball i del mercat de béns, així com la pressió de la mundialització, contribuiran a contenir aquests augments salarials.

Més informació

L’economia catalana creixerà un 3,5% l’any 2007, una dècima més del creixement estimat per a l’economia espanyola (3,4%) i 1,4 punts per sobre del creixement previst per a les economies de la zona euro (2,1%), segons les previsions del Departament d’Economia i Finances. A més, les dades apunten que el patró de creixement del PIB català és cada vegada més sa i equilibrat: la inversió en béns d’equipament està substituint el consum intern com a motor de creixement i, a la vegada, es registra una millora molt notable del sector exterior gràcies a la recuperació de les exportacions.

La bona marxa de l’economia es tradueix també en un comportament molt dinàmic del mercat de treball. Enguany es crearan 89.100 nous llocs de treball equivalents a temps complet, cosa que suposa un creixement del 2,6%. Segons estimacions del govern català, la taxa d’atur se situarà en el 6,3%, tres dècimes menys que l’any 2006.

L’11 d’abril s’ha publicat al BOE el Reial decret 395/2007, de 23 de març, pel qual es regula el subsistema de formació professional per a l’ocupació, mitjançant el qual s’integren en un únic model de formació professional per a l’ocupació les dues modalitats de formació professional existents fins a aquest moment: la formació ocupacional, destinada als treballadors/ores desocupats, i la contínua, adreçada als ocupats/ades.

L’actual normativa deroga el Reial decret 1046/2003, d‘1 d’agost, pel qual es regula el subsistema de formació professional contínua, i el Reial decret 631/1993, de 3 de maig, pel qual es regula el Pla nacional de formació i inserció professional.

Més informació

Durant l’any 2006 l’economia espanyola va presentar un creixement més equilibrat que en anys anteriors, atenent al menor pes del consum i de la construcció en favor d’altres elements com els béns d’equip i les exportacions, i preveu un creixement de l’economia espanyola per al 2007-2008 del 3,5%. Una altra dada positiva ha estat el superàvit fiscal, de l’1,8% del PIB, sempre segons el darrer Informe sobre Espanya del Fons Monetari Internacional (FMI).

Tanmateix, aquest organisme considera preocupant el dèficit exterior, que seguirà augmentant per passar del 8,8% del PIB a què arribà l’any 2006 al 9,5%. Aquest factor, juntament amb l’endeutament familiar i de les empreses, suposen els majors riscos per a l’economia espanyola.

Més informació

El Sistema Nacional d’Ocupació, integrat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal i pels serveis públics d’ocupació de les comunitats autònomes, disposa d’un portal web que permet als usuaris/àries (treballadors i empresariat) l’accés telemàtic a una sèrie de serveis d’àmbit estatal: informació de les ofertes de treball, gestió de les prestacions per desocupació, comunicació de les contractacions i accés al catàleg d’ocupacions de difícil cobertura, entre d’altres.

Més informació

En el marc del programa NOA, que està cofinançat pel SOC i el Fons Social Europeu i que té com a objectiu capacitar professionalment i facilitar la inserció laboral de dones aturades en sectors amb demanda i on la participació femenina es troba poc representada, Barcelona Activa i Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) han signat un conveni de col·laboració per a la formació de dones com a conductores d'autobús.

En aquesta edició, el programa consta de tres especialitats, en les quals participen un total de 43 dones: 15 dones en l'itinerari de conductora d'autobús; 16, en l'itinerari de conductora de taxi, i 12 dones en l'itinerari d'instal·ladora de telecomunicacions.

Més informació

L’escola de negocis IESE ha organitzat recentment unes jornades sobre el lideratge femení amb la participació de 40 directives d’empreses de tots els sectors. Un dels estudis presentats, realitzat pel Centre Internacional Treball i Família de l’IESE entre antigues alumnes, destaca que el 85% de les dones directives afirmen sentir-se satisfetes amb la seva vida familiar; tot i que el 65% realitza una doble jornada laboral, a casa i a la feina.

Com a obstacles en el desenvolupament de la seva trajectòria professional assenyalen l’escassa representativitat de la dona en llocs de direcció, cosa que consideren com a primer obstacle en el seu desenvolupament professional (43%), juntament amb els estils de direcció (32%) i les reunions a última hora de la tarda (13%). Segons l’estudi, hi ha un sostre en la trajectòria professional, autoimposat per eleccions personals. El 68% afirma que l’equilibri entre la vida personal, familiar i professional és el criteri més important en el moment de prendre decisions sobre la carrera professional.

Més informació

El mes de març ha finalitzat amb 3.403.062 persones afiliades a la Seguretat Social a Catalunya, xifra que suposa un augment interanual de 104.965 treballadors i treballadores (+3,2%). El règim general i l’especial dels autònoms han protagonitzat aquest increment de l’afiliació. Els catalans i catalanes representen el 17,8% de l’afiliació espanyola i el 14,5% dels nous afiliats i afiliades registrats a tot l’Estat.

Més informació

El 12,5% dels afiliats i afiliades de Catalunya són estrangers (420.477 dels 3.362.454 totals), d’acord amb les dades del mes de febrer de 2007. L’afiliació estrangera ha experimentat un creixement interanual del 8,4% (32.622 afiliats i afiliades més) i suposa el 37% del guany total de persones afiliades registrat al Principat (88.215 afiliats/ades més).

Més informació

Al llarg del primer trimestre de 2007 s’han signat 703.380 contractes a Catalunya. La proporció d’indefinits assoleix el nivell més elevat dels últims cinc anys (19,1%) i se situa 5,6 punts per sobre de la mitjana espanyola (13,5%).

Interanualment, la contractació indefinida ha augmentat un 21% (23.321 contractes més), mentre que els contractes temporals han experimentat una reducció de l’1,6% (9.580 menys). L’efecte net ha estat un increment del 2% en el total de contractes.

Més informació

A Catalunya, l’atur registrat s’ha reduït interanualment (-5,9%; 15.853 persones aturades menys), que situa la xifra total d’aturats i aturades a 31 de març de 2007 en 254.720. La davallada de l’atur, que ha estat la més intensa dels últims 5 anys, s’ha estès a tots els col·lectius i sectors econòmics, destacant la disminució registrada pels joves (-18,6%), els aturats i aturades que busquen la primera feina (-20,4%) i les persones procedents de l’agricultura (‑17,2%).

Més informació

Àmbit autonòmic

Ocupació

Resolució TRE/1031/2007, de 28 de març, per la qual s'aprova la convocatòria de 2007 per a la concessió de subvencions públiques per al finançament de plans de formació contínua mitjançant la subscripció de contractes programa per a l'execució de plans de formació contínua intersectorials i plans de formació específics per a l'economia social adreçats a la formació de treballadors/ores ocupats/ades que promou el Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. DOGC núm. 4862 - 16/04/2007

Correcció d’errada a la Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l'Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s'estableixen les bases reguladores de les subvencions destinades a programes per al desenvolupament local i l'ocupació en col·laboració amb entitats locals i s'obre la convocatòria per a l'exercici 2007. DOGC núm. 4840 – 13/03/2007

Relacions laborals

Ordre TRE/79/2007, de 30 de març, per la qual es creen els premis als millors cartells de prevenció de riscos laborals, se n'aproven les bases reguladores i es fa p

El proper 26 d’abril se celebrarà a Madrid el seminari Gènere i Ciència: present i futur, organitzat per la Fundació Cirem i Labein Tecnalia, amb la col·laboració de la Direcció General d’Investigacions de la Comissió Europea; del Consell Superior d’Investigacions Científiques (CSIF), i de la Unitat de Dones i Ciència del Ministeri d’Educació i Ciència (UMYC).

Més informació

Coincidint amb la cimera anual de ministres de l’OCDE, els propers 14 i 15 de maig tindrà lloc a París el Fòrum Innovació, Creixement i Igualtat, al qual assistiran dirigents empresarials i sindicals, ministres i responsables d’organitzacions internacionals per debatre, entre altres, els temes següents: mundialització i desenvolupament; inversió i innovació; intercanvis multilaterals i salut.

El Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) durà a terme el proper 17 de maig la Jornada sobre les Polítiques Actives d’Ocupació amb la finalitat d’elaborar noves fórmules d’actuació en aquest àmbit amb les quals poder fer front a la situació actual del mercat laboral català i als canvis que experimenta.

Més informació

La Confederació Europea de Sindicats (CES) organitza el seu 11è Congrés a Sevilla del 21 al 24 de maig, al qual està previst que assisteixin, a més dels dirigents sindicals europeus, altres personalitats com el president del Govern espanyol, José Luis Rodríguez Zapatero; el vicecanceller i ministre alemany d'Afers Socials i de Treball, Franz Munterfering; el president de la Comissió Europea, José Manuel Barroso; com també, els comissaris Vladimir Spidla (Afers Socials) i Margot Wallstrom (Relacions Institucionals). També hi assistirà el president del Banc Central Europeu, Jean-Claude Trichet.

Més informació

La Direcció General d’Afers Econòmics i Financers de la Comissió Europea celebrarà del 31 de maig a l’1 de juny, per vuitè any consecutiu, el Fòrum Econòmic de Brussel·les; un punt de trobada d’economistes, polítics i representants d’institucions privades i públiques de tot el món per debatre sobre qüestions de política econòmica rellevants per a la UE.

Més informació

El Consell de Govern va aprovar el passat 30 de març el Projecte de llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Els comptes assoleixen la xifra de 32.218,6 milions d’euros, un 8,5% més que l’any anterior.

Els pressupostos d’enguany s’emmarquen en un entorn econòmic favorable amb una previsió d’increment del PIB del 3,5%. Pel que fa al mercat de treball, és preveu que es mantingui el ritme expansiu de creació d’ocupació de l’any 2006 i que la taxa d’atur se situï en el 6,3%.

Una de les grans prioritats dels pressupostos per al 2007 és la millora de les bases que fonamenten el creixement i la competitivitat de l’economia catalana. Dins d’aquest àmbit, el Departament de Treball, amb un pressupost de 481,5 milions d’euros (1,8%), prioritzarà el foment i la qualitat de l’ocupació, així com la cohesió social amb programes de promoció de l’ocupació, d’igualtat en l’àmbit de l’ocupació i de millora de la qualificació professional, a més de la millora de les condicions de treball i de la reducció dels riscos laborals.

Més informació

El Departament de Treball destinarà 2 milions d’euros, cofinançats pel Fons Social Europeu, a un nou programa d’ajuts per a la inserció laboral de les persones en situació o greu risc d’exclusió, mitjançant empreses d’inserció sociolaboral. L’objectiu del Programa és compensar els costos salarials derivats del contracte dels treballadors/ores en procés d’inserció.

Es calcula que les persones destinatàries finals d’aquest nou Programa seran les prop de 700 persones en risc d’exclusió que s’estima que les empreses d’inserció hauran contractat durant els anys 2005, 2006 i 2007.

Vegeu la nota de premsa

El Govern va aprovar el passat 27 de març l’Avantprojecte de llei sobre l’exercici de quatre professions de l’esport a Catalunya (animador/monitor esportiu professional, entrenador professional, director esportiu i professor d'educació física). La nova norma regula els aspectes bàsics de l'exercici d'aquestes professions per garantir la qualitat dels serveis esportius i la protecció de la salut dels practicants, així com acabar amb l'intrusisme en el sector esportiu i marcar uns criteris clars sobre una activitat professional que comporta certs riscos per a la salut.

Més informació

Amb l’objectiu de fomentar la integració de persones amb risc d’exclusió social en el món laboral, els departaments de la Generalitat, els organismes autònoms i les empreses públiques reserven un percentatge del pressupost a contractes d’adquisició d’obres, subministraments o serveis a centres d´inserció laboral de persones amb disminució i a entitats sense ànim de lucre, que treballin per a la integració de persones amb risc d´exclusió social.

Enguany, el Govern català reservarà a aquest àmbit 8 milions d’euros, xifra que representa un augment del 13,9% respecte de l’any 2006.

Més informació

La consellera de Treball, Mar Serna, ha presentat un conjunt de mesures per lluitar contra la sinistralitat laboral i millorar la seguretat i la salut laboral, basades en cinc eixos: més recursos; més compromís; més formació; més salut, i més sensibilització, vigilància i control.

El Departament de Treball impulsa, com a principal novetat, l’aplicació de plans voluntaris de reducció de la sinistralitat laboral entre les empreses que tenen un índex d’incidència d’accidents superior a la mitjana del seu sector.

Més informació

La consellera de Treball ha exposat recentment els objectius del Departament per aquesta legislatura, a partir de l’anàlisi de la situació econòmica i del mercat de treball i d’acord amb els tres documents clau que orienten l’estratègia del Govern: el Document programàtic de l’Entesa Nacional pel Progrés; l’Acord estratègic per a la internacionalització, la qualitat de l’ocupació i la competitivitat de l’economia catalana, i el Pla de Govern aprovat el passat 13 de març.

Els eixos de l’actuació que es planteja el Departament de Treball són els següents:

1.       Augmentar el volum d’oportunitats de treball.

2.       Millorar la qualitat de l’ocupació i de les relacions laborals.

3.       Donar suport a la competitivitat de les empreses i a les persones.

4.       Aconseguir majors nivells d’igualtat i equitat.

Actualment treballen a Catalunya 3.450.000 persones. Segons les dades del quart trimestre de 2006 de l’Enquesta de població activa (EPA), la taxa d’ocupació és del 71,4% i la taxa d’atur és del 6,7% (8,1%, pel que fa a les dones, i 5,6%, per als homes).

Segons les previsions del Govern de la Generalitat, la bona marxa de l’economia permetrà seguir creant nous llocs de treball i reduir la taxa d’atur fins al 6,3%.

El Departament de Treball contribuirà en l’assoliment d’aquestes fites amb les 10 prioritats següents:

1. Més persones al mercat de treball. Cal augmentar la taxa de participació al mercat de treball de les dones i de les persones més grans; millorar la formació dels treballadors i treballadores de baixa qualificació i del joves amb dèficits de formació, i incorporar progressivament treballadors estrangers i treballadores estrangeres.

2. Més oportunitats d’integració per a les persones amb més dificultats. Es crearan serveis específics d’atenció a col·lectius amb especials dificultats d’inserció amb un interès prioritari per les persones amb discapacitat. El Departament de Treball elabora el Pla per la incorporació de persones amb discapacitat 2008-2010 amb accions per afavorir la seva inserció laboral. Alhora, el Departament impulsarà l’Acord per a l’ocupació de les persones joves amb l’objectiu d’incrementar l’estabilitat, reduir la precarietat i la sinistralitat laboral.

3. Més igualtat. El Programa per la igualtat d’oportunitats en el món del treball fa efectiva, per primer cop, la transversalitat de les polítiques públiques en el món del treball. S’adreça a les dones i als col·lectius amb dificultats especials que pateixen discriminació.

4. Més estabilitat i equilibri entre flexibilitat i seguretat. El Departament de Treball s’ha marcat com a objectiu reduir la taxa de temporalitat fins al 21% al 2010. Aquesta reducció s’ha de centrar en els col·lectius i sectors on hi té més incidència com, per exemple, els joves, les persones immigrades o la construcció, entre d’altres.

5. Més seguretat i salut en el treball; més prevenció de riscos. El Departament de Treball vol que l’índex d’incidència de la sinistralitat laboral (número d’accidents per cada 100.000 treballadors/ores) es redueixi un 20% d’aquí al 2010 en termes europeus. Per aconseguir-ho es posaran en marxa tot un seguit d’iniciatives, com ara: 

·              Els departaments de Treball i d’Educació integraran la formació en seguretat i salut laboral a tots els àmbits educatius.

·              S’intensificarà la tasca de sensibilització a les empreses i als treballadors i treballadores.

·              Es posarà en marxa el Pla voluntari de reducció d’accidents dirigit a empreses de 6 a 250 persones amb un nivell d’accidentalitat superior a la mitjana de la seva activitat econòmica.

·              Es milloraran les tasques de vigilància i control amb el traspàs de la Inspecció de Treball d’acord amb l’Estatut d’autonomia al llarg d’aquesta legislatura; s’intensificaran les accions de vigilància en els sectors, territoris i empreses on es concentren els índexs de sinistralitat més elevats; es publicaran les sancions imposades per infraccions molt greus fermes, i es desenvoluparà la col·laboració amb els Mossos d’Esquadra, la Fiscalia i el poder judicial.
 

6.    Més formació al llarg de la vida. El Departament de Treball pretén que al 2010 hi hagi un 15% de la població activa cursant algun tipus de formació. La formació és una inversió que beneficia els treballadores i les treballadors, millora la qualitat del mercat de treball i la competitivitat de les empreses.

7.    Més i millors serveis per a l’ocupació, per a les persones i les empreses. El Departament de Treball portarà a terme un pla de millora integral de les oficines de Treball de la Generalitat tant en recursos com en serveis a la ciutadania. Per al Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), l’atenció personalitzada és fonamental per ajudar les persones que tenen més dificultats d’inserció en el mercat de treball, i per millorar els serveis a les empreses.

8.    Més iniciativa empresarial: empreses més competitives. El Departament de Treball donarà suport a la consolidació de la iniciativa empresarial mitjançant accions com, per exemple, la línia de finançament de microcrèdits per a les persones emprenedores; el Pla de foment de l’ocupació autònoma, i la incentivació específica de l’esperit emprenedor femení. A més, donarà suport al cooperativisme amb la modernització del seu marc normatiu, la dotació de línies específiques d’ajuts i la creació d’un programa de suport a les cooperatives de 0 a 3 anys.

9.    Més empreses socialment responsables. El Departament de Treball vol afavorir el marc i els instruments perquè les empreses incorporin la responsabilitat social en la seva estratègia de manera voluntària. I també, impulsar la conciliació de la vida laboral i personal i les noves formes d’organització del temps de treball.

10.  Més consens i diàleg social: el marc de relacions laborals de Catalunya. El futur Consell de Relacions Laborals, la Llei de creació del qual s’està tramitant, serà un bon instrument per consolidar aquest marc modern de relacions laborals ja que permetrà un marc general estable i uns marcs d’àmbits específics com la contractació, la seguretat i salut en el treball, la Inspecció de Treball o la igualtat.

Més informació