 | Actualitat europea  |
 | Resultats del Consell Europeu de Brussel·les
 |
| Durant els dies 8 i 9 de març es va celebrar el Consell Europeu de primavera que va reunir els caps d’estat i de govern dels estats membres de la UE.
Les conclusions del Consell Europeu valoren positivament la implantació de l’Estratègia renovada de Lisboa i la seva contribució a la recuperació econòmica general. Les previsions econòmiques actuals situen la taxa de creixement en el 2,7% i la creació de 7 milions de nous llocs de treball per al període 2007-2008, cosa que faria augmentar el nivell d’ocupació a la UE al 66% l’any 2008.
Tenint en compte l’evolució positiva dels mercats de treball dels estats membres, el Consell destaca la importància també de la qualitat del treball atenent a la participació dels treballadors i treballadores, la igualtat d’oportunitats, la seguretat i la protecció de la salut laboral, i una organització del treball que permeti conciliar la vida laboral i la personal.
Vegeu les conclusions del Consell Europeu
Vegeu la nota de premsa del Consell d´Ocupació i Política Social
|
| | Informe anual 2007 sobre la igualtat entre les dones i els homes
|
| La principal conclusió de l’Informe anual 2007-Igualtat entre les dones i els homes, presentat per la Comissió Europea, és que malgrat que les dones són les principals beneficiades per la creació d’ocupació a Europa (tres de cada quatre nous llocs de treball són ocupats per dones) i tenen més formació (el 59% dels titulats universitaris són dones), es mantenen importants desigualtats respecte dels homes.
Sis dels vuit milions de llocs de treball creats a la UE des de l’any 2000 estan ocupats per dones, tanmateix els seus salaris per hora treballada són un 15% inferiors als dels homes; ocupen menys llocs de responsabilitat en empreses i administracions públiques; treballen a temps parcial en un percentatge molt superior als homes (32,9% respecte de 7,7%), i tenen més dificultats per conciliar la vida familiar i professional.
L’equilibri entre la vida professional i privada és clau per apropar-se a la igualtat entre sexes. En aquest sentit, es constata que les taxes d’ocupació de les dones amb edats compreses entre 20 i 49 anys baixa 15 punts quan tenen un fill, mentre la dels homes augmenta 6 punts. Els obstacles que dificulten la conciliació entre la vida professional i privada per a les dones amb fills són la falta de guarderies, els aspectes financers, la penalització de la carrera professional, els risc de perdre competències i la dificultat de reprendre la feina.
Més informació
|
| | Quina és la realitat social europea?
|
| La Comissió Europea ha iniciat una consulta pública per avaluar les realitats actuals i les tendències socials de les societats europees. L’objectiu és promoure un debat ampli i obert sobre els desafiaments socials als quals s’enfronten els europeus: la demografia i la globalització.
Aquesta avaluació de la realitat social europea es proposà, per primer cop, a la Comunicació de maig de 2006 “Una agenda dels ciutadans” i es portarà a terme amb la informació obtinguda per tres vies: un document de consulta, una enquesta de l’Eurobaròmetre i un web a Internet.
La consulta durarà fins al final de 2007 i està oberta a organitzacions locals i nacionals, així com a grups d’experts en política de tota Europa, i als ciutadans i ciutadanes.
Més informació
|
| | Creació de l'Agència de Drets Fonamentals de la Unió Europea
|
| El passat 1 de març es va crear a Viena l’Agència de Drets Fonamentals de la UE, la qual substitueix i desenvolupa el treball fet per l’Observatori Europeu del Racisme i la Xenofòbia. Les seves funcions són: la recollida d’informació i dades; l’assessorament a la UE i als seus estats membres, i el foment del diàleg amb la societat civil per sensibilitzar l’opinió pública sobre els drets fonamentals.
Es preveu que enguany l’Agència serà plenament operativa i les institucions de la UE adoptaran el marc plurianual en el qual es definiran els seus àmbits concrets d’activitat i que la Direcció assumirà les seves funcions.
Més informació
|
| | Apunts d'interès |
| | El Govern s'adhereix a la celebració de l'Any Europeu de la Igualtat d'Oportunitats per a Tothom
|
| El Govern de la Generalitat va manifestar la seva adhesió a la celebració de l’Any Europeu de la Igualtat d’Oportunitats i va acordar donar suport i participar, mitjançant el Departament d’Acció Social i Ciutadania, en coordinació amb la resta de departaments competents en la celebració d’aquesta iniciativa europea, amb l’objectiu de promoure la consecució d’una Catalunya en la qual la cohesió social sigui efectiva.
Més informació
|
| | El Govern regula la formació professional a distància
|
| El Govern de la Generalitat va aprovar el 20 de març el Decret que regula la implantació i l’organització dels ensenyaments de formació professional inicial en la modalitat a distància, amb l’objectiu de millorar el nivell de qualificació de la població a fi i efecte d´afavorir la seva inserció, reinserció o progressió laboral i la seva contractació o promoció per part de les empreses.
L´oferta d’ensenyaments de formació professional a distància, que es va iniciar de manera experimental el curs 2005-2006, compta amb 990 alumnes matriculats.
Entre altres aspectes a destacar, els requisits de professorat dels cicles formatius que s´imparteixin en la modalitat a distància són els mateixos que en la formació professional presencial i els alumnes i les alumnes tindran més facilitats per realitzar pràctiques associades a la seva formació.
Vegeu els Acords de Govern
|
| | Nova via per a la contractació d'estrangers i estrangeres de qualificació especial
|
| El Ministeri de Treball i Afers Socials va aprovar, el passat 28 de febrer, una Resolució que obre una nova via per contractar persones estrangeres d’especial qualificació. La Resolució determina el procediment per autoritzar l’entrada, la residència i el treball a Espanya d’estrangers i estrangeres en activitats professionals d’especial interès econòmic, social o laboral; relatives a la realització de treballs d’investigació i desenvolupament; docents que requereixin alta qualificació, o d’actuacions artístiques d’especial interès cultural.
A la Resolució s’argumenta que la contractació de treballadors i treballadores estrangers, per empreses establertes a Espanya, per a la cobertura de llocs que exigeixen una alta qualificació s’ha convertit en un factor productiu clau, i que té una repercussió rellevant en l’augment de la competitivitat.
Més informació
|
| | Resultats del Pla d'acció contra la sinistralitat presentats pel Ministeri de Treball i Seguretat Social
|
| El passat 7 de març la Inspecció de Treball i Seguretat Social va presentar a la Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball els resultats del Pla d’accions prioritàries per a la reducció de la sinistralitat laboral el 2006, que s’ha realitzat durant el segon semestre de 2006.
Al Pla es preveia el desenvolupament de programes específics de control i vigilància del compliment de la normativa de prevenció de riscos laborals a les empreses d’àmbit supraautonòmic que presentessin un índex de sinistralitat elevat.
La campanya s’ha estès a 585 empreses, de les quals 370 són del sector de la construcció. La tria es va fer, entre altres criteris, atenent a l’índex d’incidència de sinistralitat, a la gravetat dels sinistres i al nombre de treballadors i treballadores.
La principal mesura adoptada pels inspectors/ores va ser la del requeriment (1.043), que obliga les empreses a solucionar les deficiències detectades. A més, es van formular 157 advertiments verbals, 62 propostes de sanció i en 5 casos es va paralitzar l’activitat, per considerar que existia un risc greu i imminent per a la seguretat dels treballadors/ores.
Més informació
|
| | Aprovat el Pla estratègic de ciutadania i integració 2007-2010
|
| El passat 16 de febrer, el Consell de Ministres va aprovar el Pla estratègic de ciutadania i immigració 2007-2010, orientat a potenciar la cohesió social mitjançant el foment de polítiques públiques basades en la igualtat de drets i deures, la igualtat d’oportunitats, el desenvolupament d’un sentiment de pertinença de la població immigrada a la societat espanyola i el respecte a la diversitat.
El Pla es divideix en dotze àrees: acollida, educació, ocupació, habitatge, serveis socials, salut, infància i joventut, dona, igualtat de tracte, participació, sensibilització i codesenvolupament. El seu pressupost és de 2.005 milions d’euros.
Més informació
|
| | El Cercle d'Empresaris publica l'estudi Formació Professional: una necessitat per a l'empresa
|
| El 14 de març, el Cercle d’Empresaris va publicar l’estudi Formació Professional: una necessitat per a l’empresa, en què aborda la situació de la formació professional, contínua i ocupacional a Espanya i proposa la seva reforma.
El Cercle d’Empresaris basa la seva proposta de reforma de la formació contínua en la redefinició del marc normatiu que regula els contractes laborals. Argumenta que la reducció de despeses per acomiadament faria augmentar la contractació indefinida i que l’empresa trobaria més avantatges en la formació dels seus treballadors/ores.
Per a les PIME planteja polítiques de “despesa zero de la formació”, d’acord amb incentius que compensin els costos salarials i les cotitzacions socials dels treballadors/ores en formació.
Una altra proposta és l’establiment d’un sistema de reconeixement explícit de les qualificacions que reben dins de les empreses, que es podria plantejar com una part de la política retributiva i de carrera professional, i crearia incentius per a les empreses i per als treballadors/ores.
Més informació
|
| | Situació sociolaboral de les dones |
| | El Departament de Treball publica l'anuari 2006 Dones i Treball
|
| El Departament de Treball ha publicat l’anuari Dones i Treball corresponent a l’any 2006, que recull informació estadística sobre els aspectes més destacats de la situació sociolaboral de la dona a Catalunya i la compara amb la situació de la dona a l’Estat espanyol i al conjunt de la Unió Europea.
Vegeu l´Anuari
|
| | El Congrés ratifica la Llei orgànica per a la igualtat efectiva entre dones i homes
|
| La Llei orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes, ratificada pel Congrés dels Diputats el passat 15 de març, dedica el títol IV al dret al treball amb igualtat d’oportunitats. Un dels objectius prioritaris de les polítiques actives d’ocupació, d’acord amb la Llei, ha de ser augmentar la participació de les dones en el mercat de treball, millorant-ne l’ocupabilitat i la permanència en l’ocupació de les dones, potenciant la seva formació i la seva adaptació als requeriments del mercat de treball.
Quant al deure general de les empreses de respectar el principi d’igualtat en l’àmbit laboral, es preveu, específicament, el de negociar plans d’igualtat a les empreses de més de 250 treballadors/ores. El Ministeri de Treball i Afers Socials crearà un distintiu per reconèixer les empreses que destaquin per l’aplicació de polítiques d’igualtat.
Més informació
|
| | Un terç de les dones ocupades a la UE treballen a temps parcial
|
| L’Oficina Estadística de la Unió Europea va presentar una comparativa de la situació de les dones i els homes a la UE en diferents àmbits l’any 2006, amb motiu del Dia Internacional de la Dona.
Del terreny educatiu destaca la igualtat que hi ha entre homes i dones pel que fa al percentatge de titulats universitaris de 25 a 59 anys: un 24,3% en el cas de les dones i un 23,7%, en el dels homes.
Quant a l’àmbit laboral, la taxa d’atur de les dones se situa, el mes de gener de 2007, en el 8,5% i la dels homes, en el 6,7%; la taxa d’ocupació de 15 a 64 anys és del 57,3% per a les dones i del 71,9% per als homes.
Gairebé un terç de les dones (32,9%) treballen a temps parcial, davant del 7,7% dels homes, amb dades del segon trimestre de 2006. En el mateix període el 15,5% de les dones assalariades a la UE-25 tenien una feina temporal, mentre el percentatge d’ocupació temporal dels homes era del 14,4%.
Més informació
|
| | Evolució del mercat de treball |
| | L'afiliació a la Seguretat Social a Catalunya continua creixent
|
| A 28 de febrer de 2007, el nombre d’afiliats i afiliades a la Seguretat Social se xifra a Catalunya en 3.362.454 persones, 88.215 afiliats més (+2,7%) que un any abans. Catalunya concentra el 17,8% de l’afiliació espanyola (18.871.598 afiliats) i el 13,9% del guany d’afiliats i afiliades en els últims 12 mesos.
Més informació
|
| | L'afiliació estrangera manté el ritme de creixement desaccelerat dels últims mesos
|
| En acabar el mes de gener de 2007, a Catalunya hi ha un total de 413.561 treballadors/ores estrangers en alta laboral a la Seguretat Social, que representen el 12,4% de l’afiliació catalana total i el 22,4% dels treballadors/ores estrangers registrats en el conjunt d’Espanya (1.847.443).
L’afiliació estrangera a Catalunya ha augmentat interanualment del 8,7% (33.146 afiliats més). Tanmateix manté el ritme de creixement desaccelerat dels últims mesos, amb increments molt per sota dels registrats durant els primers mesos de l’any 2006, al voltant del 50%.
Més informació
|
| | Gairebé 2 de cada 10 contractes formalitzats el mes de febrer han estat indefinits
|
| Durant el mes de febrer s’han formalitzat 215.297 contractes, el 17,9% són de durada indefinida (38.586 contractes) i el 82,1%, temporal (176.711).
Si els comparem amb els contractes registrats fa un any, trobem que els indefinits han augmentat del 7,5% (2.692 contractes més) mentre que els temporals han disminuït del 2% (3.592 menys). Si la comparativa s’amplia als cinc últims anys, aquest mes de febrer s’assoleix el percentatge de contractes indefinits més elevat (17,9%).
Catalunya és on se signen una major proporció de contractes indefinits (17.9%) després de Madrid (20,4%).
Més informació
|
| | El descens de l'atur més important dels cinc últims anys
|
| El mes de febrer la xifra total de persones aturades es va situar en 257.583 persones. Interanualment s’ha registrat el descens més important dels cinc últims anys (-5,7%; 15.479 menys). Si bé s’ha reduït l’atur en ambdós sexes, el descens masculí (-8,9%; 10.325 menys) ha estat més intens que el femení (-3,3%; 5.154 menys).
Catalunya és on més ha disminuït la desocupació en termes interanuals (15.479 menys), després de Galícia (17.469 menys).
Més informació
|
| | Novetats legals, administratives i convocatòries | | Àmbit autonòmic
Decret 43/2007, de 20 de febrer, de desenvolupament de la Llei 7/2005, de 8 de juny, del Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya.
Ocupació
Resolució TRE/790/2007, de 28 de febrer, per la qual s´obre la convocatòria per a l´any 2007 per a la concessió de subvencions per a la realització d´accions de formació professional ocupacional vinculades al Catàleg de qualificacions professionals de Catalunya adreçades a treballadors en situació d´atur. DOGC núm. 4848 - 23/03/2007
Resolució TRE/754/2007, de 8 de març, per la qual s´obre convocatòria per a l´any 2007 per a la concessió d´ajuts del Programa de suport a la formació de les treballadores i els treballadors afectats per expedients de suspensió de contractes del sector tèxtil i de la confecció. DOGC núm. 4846 – 21/03/2007
Resolució TRE/653/2007, de 27 de febrer, de desplegament de l´Ordre TRI/125/2006, de 17 de març, per la qual s´estableixen les bases reguladores |
| | Esdeveniments |
| | 28 d'abril, Dia Mundial de la Seguretat i la Salut a la Feina
|
| L’any 2003 l’Organització Internacional del Treball (OIT) va començar a celebrar el Dia Mundial de la Seguretat i la Salut a la Feina per potenciar la prevenció dels accidents laborals i de les malalties professionals; enguany el lema és: “Llocs de treball segurs i saludables – Fer realitat el treball decent”.
Més informació
|
| | IX edició de l'Internet Global Congress. Innovació i coneixement a la societat digital
|
| L’Internet Global Congress (IGC) se celebrarà a Barcelona del 16 al 19 d’abril. És el congrés de referència sobre innovació i coneixement a la societat digital a Espanya, concentra innovació i coneixement, experiències i casos pràctics.
Més informació
|
| | Premi RegioStars 2008 per als projectes de desenvolupament regional innovadors
|
| La comissària responsable de la política regional, Danuta Hübner, va presentar el passat 8 de març el nou premi RegioStars 2008 destinat als projectes innovadors en l’àmbit del desenvolupament regional. Aquesta iniciativa ofereix a les 268 regions de la UE l’ocasió de definir, posar de relleu i compartir les seves bones pràctiques.
Les propostes per a RegioSars 2008 poden enviar-se fins al 29 de juny de 2007.
Més informació
|
| | I edició de Beques FABI per a discapacitats
|
| La fundació Adecco, BT i l’Institut d’Empresa (IE) creen les Beques FABI amb la finalitat de permetre a persones amb discapacitat fer el Màster in Telecom & Digital Business i l’Executive Master in Telecom & Digital Business a l’Institut d’Empresa. Aquests màsters estan orientats a persones que volen desenvolupar la seva carrera professional en empreses de telecomunicacions i als nous negocis de l’era digital.
Les Beques FABI s’adrecen a totes les persones que disposin d’un certificat de discapacitat, de qualsevol comunitat autònoma, que tinguin una llicenciatura i un nivell fluid d’anglès.
Més informació
|
| | El Departament de Treball organitza un concurs de cartells
|
| Fins al 14 d’abril es poden presentar treballs fotogràfics per al concurs de cartells “La prevenció, un valor segur”, que organitza el Departament de Treball amb la col·laboració del Departament d’Educació.
Més informació
|
| | Nova conferència dins del Cicle Noves Visions del Treball
|
| El proper 29 de març tindrà lloc a Barcelona la conferència: “Menys Currículum, més Vitae”, dins del Cicle Noves Visions del Treball organitzat per Barcelona Activa.
Més informació
|
| | Concurs fotogràfic europeu per la diversitat
|
| La Comissió Europea organitza el concurs fotogràfic “Breaking Stereotypes” en el marc de la campanya “Per la diversitat. Contra la discriminació”, que es du a terme durant l’Any Europeu d’Igualtat d’Oportunitats per a Tothom. El termini per participar-hi finalitza el proper 30 de juny.
Més informació
|
| | Acció de Govern |
| | Aprovat el Pla de Govern 2007- 2010
|
| El Govern ha aprovat el Pla de Govern 2007-2010, que reuneix els objectius principals i les accions que es compromet a dur a terme aquesta legislatura.
El Pla s’estructura en 3 eixos (més el desplegament de l’Estatut), 19 àmbits i 67 objectius operatius. S’hi expliciten més de 300 actuacions principals i una quantitat important de compromisos específics.
El tercer eix agrupa les accions orientades a potenciar l’economia i cal destacar, pel que fa a l’àmbit del Departament de Treball, els objectius en matèria d’ocupació i relacions laborals, que són, d’una banda, assolir una ocupació de qualitat, millorant l´estabilitat, la seguretat i la salut laboral i la igualtat d´oportunitats en el treball, consolidant un marc propi de relacions laborals, i d’altra banda, fer de la formació per al treball al llarg de tota la vida professional una eina d´integració laboral en tot el territori i en tots els sectors econòmics.
Més informació
|
| | El Govern posa en marxa el Programa per a la igualtat d'oportunitats en el treball
|
|
El Govern de la Generalitat ha posat en marxa un programa per incentivar la igualtat d’oportunitats en el món del treball adreçat a col·lectius amb especials dificultats d’inserció al mercat laboral com les dones, els joves, els majors de 45 anys, i les persones immigrades, amb discapacitats o amb risc d’exclusió.
El pilar fonamental del nou Programa és garantir l’accés, presència i permanència de les dones en el mercat laboral i incentivar la igualtat d’oportunitats. La inserció de les dones en sectors on estan infrarepresentades, el suport a projectes empresarials liderats per dones i el treball autònom, l’impuls d’itineraris formatius i l’orientació laboral per a víctimes de la violència de gènere són algunes de les principals propostes del Programa per a la igualtat d’oportunitats en el treball.
Més informació
|
| | Tauler de reflexió |
| | Directrius integrades de creixement i ocupació: recomanacions per a l'any 2007
|
| El passat 22 de febrer el Consell d’Ocupació, Afers Socials, Sanitat i Consumidors (Consell EPSCO) va adoptar l’Informe conjunt sobre l’ocupació en què s’avalua l’aplicació dels programes nacionals de reforma en l’àmbit de l’ocupació, d’acord amb les prioritats fixades a l’Estratègia de Lisboa per al creixement i l’ocupació. L’informe aborda els temes següents.
· Avenços en la consecució dels objectius de l’Estratègia europea d’ocupació:
- plena ocupació,
- qualitat i productivitat en el treball,
- cohesió social i territorial.
· Aplicació de les prioritats d’acció:
- augmentar l’oferta de persones que participen en el mercat de treball i modernitzar els règims de protecció social,
- millorar la capacitat d’adaptació dels treballadors/ores i empreses,
- invertir més en capital humà, millorant l’educació i les capacitats.
En línies generals l’Informe és optimista sobre l’evolució de l’aplicació de l’Estratègia de Lisboa, però, tanmateix posa de relleu la necessitat d’aplicar reformes més rigoroses, particularment per augmentar l’equilibri entre flexibilitat i seguretat en el mercat de treball. Malgrat la reducció de l’atur i l’augment de l’ocupació registrats a la UE als darrers anys, s’han de crear encara 22 milions de llocs de treball més per assolir els objectius previstos per al 2010. Si bé la inversió en educació continua creixent, les polítiques destinades a millorar l’adaptabilitat, una prioritat de l’Estratègia europea de l’ocupació, han quedat endarrerides.
Paral·lelament a l’Informe conjunt sobre l’ocupació, i amb la finalitat de reforçar la base política de les reformes de l’Estratègia de Lisboa, la Comissió Europea va presentar al Consell EPSCO les recomanacions específiques per a cada país en matèria de política econòmica i d’ocupació.
El Consell de Ministres de la UE d’Ocupació i Afers Socials i el Consell d’Afers Econòmics i Financers (ECOFIN) van arribar a un acord polític sobre aquestes recomanacions en les seves sessions respectives de 27 i 22 de febrer, i el Consell Europeu de Primavera celebrat els dies 8 i 9 de març les va subscriure. Resta ara la seva adopció final en una propera sessió del Consell de la UE.
És la primera vegada que els ministres adopten recomanacions nacionals integrades, la qual cosa és valorada com un pas important per a la consecució dels objectius de creixement econòmic i d’ocupació de la UE.
Les recomanacions, que s’adrecen a 19 dels 25 estats membres, proposen l’aplicació de mesures en matèria d’ocupació, subratllant la necessitat d’impulsar reformes del mercat de treball. Estònia, Irlanda, Dinamarca, Finlàndia, Luxemburg i Suècia no han estat objecte de cap recomanació, a causa dels seus progressos significatius en l’aplicació dels programes de reforma. S’hi inclouen unes recomanacions específiques per al conjunt d’estats membres de la zona euro en el marc de la major interdependència econòmica i financera produïda per l’existència d’una moneda única.
Recomanacions per a Espanya
En termes generals Espanya avança adequadament en l’aplicació del seu Programa nacional de reformes (PNR) i dels compromisos acordats al Consell Europeu de primavera de 2006.
Els punts forts en l’execució del PNR espanyol són els següents: reducció del deute de l’Estat més ràpida del que estava previst; avenços satisfactoris en l’aplicació del Pla d’investigació, de desenvolupament i d’innovació; inclusió de l’esperit empresarial en els plans d’estudis nacionals a tots els nivells educatius; progrés en el diàleg social, com es recull en l’Acord per a la millora del creixement i l’ocupació de maig de 2006, i avenços satisfactoris pel que respecta als objectius quantitatius, especialment d’ocupació femenina.
El PNR espanyol ha d’afrontar prioritàriament els reptes següents: millora de la competència en els mercats de l’electricitat, reducció de la segmentació del mercat laboral i millores addicionals respecte a educació i formació.
Les recomanacions que es fan a Espanya són les següents:
· Adoptar mesures per incrementar la competència en el sector de l’energia, especialment millorant la capacitat d’interconnexió transfronterera per garantir la seguretat del subministrament.
· Modernitzar la protecció de l’ocupació mitjançant una legislació que estimuli la flexibilitat i la seguretat en el mercat laboral, que combati la segmentació i augmenti l’atractiu del treball a temps parcial.
· Continuar els esforços per ampliar el nou model de formació, que integra la formació laboral i professional, amb la finalitat de respondre millor a les necessitats del mercat de treball i garantir l’aplicació efectiva de les reformes educatives, el nivell regional inclòs, per tal de reduir la taxa de fracàs escolar.
A més, es recomana a Espanya que durant la vigència del PNR se centri en els punts següents: contenir la inflació a mig termini; incrementar la competència en els serveis professionals i els mercats minoristes; millorar el marc normatiu; executar mesures ambientals, en especial per reduir les emissions de CO2; incrementar els nivells de formació i la productivitat, i integrar els immigrants al mercat laboral; augmentar l’accés a les escoles bressol; aplicar les mesures relatives al mercat immobiliari previstes, amb la finalitat de reduir gradualment la pressió dels preus a mig termini, i reformar els règims de pensions i d’assistència sanitària que suposin un impacte favorable sobre la seva viabilitat fiscal a llarg termini.
Els estats membres hauran de fer arribar a la Comissió el proper octubre els informes nacionals sobre l’execució de les recomanacions.
A les Conclusions de la Presidència del Consell Europeu de primavera demana a la Comissió que presenti un informe a la tardor de 2007 de cara a la preparació del nou cicle triennal de l’Estratègia de Lisboa (2008-2011) i les Directrius integrades pel creixement i l’ocupació del nou període.
Més informació
|
| |
