La seva finalitat és respondre a crisis laborals específiques a escala europea, aportant suport financer a la formació, la reconversió i la reinserció professional dels treballadors/ores afectats per plans de reestructuració, deslocalitzacions i altres aspectes vinculats a la globalització.

El Fons, dotat amb 500 MEUR anuals per al període 2007-2013, intervindrà, a petició d’un Estat membre, en cas que una o diverses empreses anunciïn un cert nombre d’acomiadaments col·lectius relacionats amb modificacions estructurals del comerç mundial i que aquests canvis originin efectes negatius importants en l’economia regional o local.

El reglament a través del qual es crea el Fons Europeu d’Adaptació a la Globalització (FEAG), entra en vigor enguany, una vegada publicat al Diari Oficial de la Unió Europea (DOUE) i és aplicable amb efectes d’1 de gener de 2007.

Més informació

Sota el lema “Junts fem Europa”, l’1 de gener Alemanya es va fer càrrec de la presidència de la UE. La Constitució europea serà una de les prioritats de la seva agenda, juntament amb el creixement i l’ocupació, la millora de la seguretat i la lluita contra el canvi climàtic.

Amb la presidència alemanya s’introdueix un nou sistema de “triple presidència” que consisteix en què per planificar millor la feina, Alemanya consultarà amb Portugal i Eslovènia, països que es faran càrrec de les dues presidències següents.

Més informació

Aquest contingent s’ha fixat en 27.034 persones (9.694 pel que respecta Catalunya). Tot i això, la normativa espanyola preveu, a més del contingent, altres procediments de contractació en origen de treballadors/ores estrangers, a través dels quals poden tramitar-se autoritzacions de residència i treball al llarg de 2007.

Per aquest motiu s’ha fet una estimació de la xifra aproximada d’entrades de treballadors/ores estrangers durant l’any 2007 que s’ha situat en 180.000, distribuïts de la manera següent:

- Contingent: 27.034

- Règim general (contractació individual nominativa): 92.000

- Contractacions de durada determinada (de temporada): 61.000

Més informació

El passat 27 de desembre es publicà al Diari Oficial de la UE (DOUE) el reglament d’aplicació dels Fons Estructurals i del Fons de Cohesió per al període 2007-2013, que substitueix als que regulaven la gestió dels Fons del període 2000-2006.

Representa una simplificació del marc reglamentari anterior i introdueix, entre altres, les novetats següents: l’autoritat de gestió esta obligada a publicar la llista dels beneficiaris/àries i la quantitat de finançament públic dedicat a les operacions (aquesta informació haurà d’estar disponible a Internet); la Comissió no reemborsarà les despeses abans d’haver rebut la certificació d’un organisme independent que els sistemes de control i gestió a l’Estat membre funcionen correctament, i les intervencions dels fons estructurals s’agruparan d’acord a les prioritats establertes en les directrius estratègiques.

Més informació

La recomanació, adoptada el passat 18 de desembre pel Parlament Europeu i el Consell de la UE, sobre les competències clau per a l’aprenentatge permanent persegueix adoptar un marc de competències bàsiques que considera que tots els ciutadans i ciutadanes europeus haurien de poder disposar per tal de desenvolupar-se personal i professionalment al llarg de la seva vida i fer front als canvis que genera la globalització.

La recomanació dedica una atenció especial a la importància de garantir la igualtat d’accés per als grups que, com a conseqüència de desavantatges educatius causats per circumstàncies personals, socials, culturals o econòmiques, necessitin un suport especial per desenvolupar el seu potencial educatiu.

Més informació

El Parlament Europeu i el Consell van adoptar el passat 18 de desembre una recomanació relativa a la mobilitat transnacional en la UE en l’àmbit de l’educació i la formació, la Carta Europea de Qualitat per a la Mobilitat, amb la finalitat de contribuir a aconseguir una economia basada en el coneixement, fonamental per a la creació d’ocupació, el desenvolupament sostenible, la investigació i la innovació dels estats membres.

L’objectiu de la Carta europea de la qualitat per a la mobilitat és promoure els intercanvis; facilitar els reconeixements dels períodes de formació i educació; de les titulacions i les qualificacions, i establir una confiança mútua entre les autoritats pertinents, les organitzacions i totes les parts interessades en la mobilitat.

Per bé que la Carta aborda principalment la mobilitat en l’àmbit de l’aprenentatge, la recomanació considera que les seves orientacions poden ser útils també per a altres tipus de mobilitat, com la mobilitat laboral.

Més informació

El Govern fixà, el passat 29 de desembre, el salari mínim interprofessional per al 2007 en 570,6 € mensuals, la qual cosa suposa un increment del 5,4% respecte de l’any 2006. Amb caràcter general el salari mínim queda fixat en 19,02 € al dia i 7.988,4 € a l’any. Per als treballadors/ores eventuals i temporers que ofereixen serveis en una mateixa empresa inferiors a 120 dies, estableix una quantia de 27,02€ per jornada, i per als empleats/ades de la llar de 4,47€ per hora treballada.

Més informació

El Servei Públic d’Ocupació Estatal (SPEE) elabora des del passat mes d’octubre un índex d’ocupabilitat dels aturats inscrits als Serveis Públics d’Ocupació que mesura les probabilitats que tenen de trobar una feina a partir d’una sèrie de variables com són l’antiguitat a l’atur, el nombre d’ocupacions en què estan inscrits/es i sí són perceptors/ores de prestacions per desocupació.

D’acord amb aquest índex, el 40,2% dels aturats/ades registrats a finals de l’any 2006 a les oficines de treball de Generalitat tenen una probabilitat mitjana-alta de trobar una feina; en canvi en el conjunt de l’Estat aquest índex és del 53,2%.

Vegeu les dades

Més informació

La Comissió Europea ha adoptat, d’acord amb les directrius sobre ajuts regionals de desembre de 2005, el mapa de la distribució territorial dels ajuts que l’Estat espanyol podrà atorgar durant el període 2007-2013. Els ajuts estatals a la inversió tenen l’objectiu de promoure el desenvolupament econòmic dels territoris més desfavorits econòmicament amb la finalitat de redreçar les disparitats regionals.

El mapa d’ajuts regionals estableix quines regions espanyoles són susceptibles de rebre’ls, així com els nivells màxims permesos. El nou mapa redueix del 79,2% al 59,6% la població espanyola establerta en una zona assistida i els nivells màxims d’ajut passen del 40-50% al 30-40% en el cas de les regions més desfavorides.

Per a Catalunya, el nivell màxim dels ajuts passa del 20% al 15% o al 10%, segons els casos. A la província de Barcelona, les zones elegibles són únicament determinats municipis de les comarques de l’Anoia, el Bages, el Berguedà i Osona, amb un màxim del 15%. Limitat al període 2007-2008, seran zones elegibles també determinats municipis de les comarques catalanes següents: el Ripollès, la Terra Alta, el Berguedà, el Baix Llobregat, la Noguera, les Garrigues, l'Anoia, el Vallès Occidental, el Vallès Oriental, l'Alt Camp, el Maresme, el Pla d'Urgell, el Bages, l'Urgell, la Segarra, el Priorat, la Garrotxa, el Baix Ebre, la Ribera d'Ebre, l'Alt Penedès, el Solsonès, el Pla de l'Estany, el Montsià i la Conca de Barberà.

Més informació

Com és conegut, el Parlament Europeu ha declarat l’any 2007 com a “Any Europeu de la Igualtat d’Oportunitats per a Tothom”, amb l’objectiu de conscienciar sobre el dret a la igualtat i a no patir discriminació; estimular un debat sobre les formes d’augmentar la participació en la societat dels grups que són víctimes de discriminació així com una participació equilibrada entre homes i dones; facilitar i celebrar la diversitat i la igualtat, i promoure una societat més cohesionada.

En aquest àmbit, el Ministeri de Treball i Afers Socials ha creat un enllaç dins la seva pàgina web amb l’objectiu de difondre les activitats que es facin i on ofereix la possibilitat de participar a totes les entitats interessades.

Més informació

El Govern espanyol aprovà el passat 22 de desembre un acord que estableix un període transitori d’una durada màxima de 2 anys, a comptar des de l’1 de gener de 2007, en relació amb la lliure circulació de treballadors/ores de Romania i Bulgària. Durant aquest període transitori romanesos i búlgars podran venir a Espanya sense cap altre requisit que el passaport, però per residir i treballar legalment han de continuar utilitzant les vies de regularització del règim general d’estrangeria.

Al final del primer any d’aplicació, el Govern, conjuntament amb els interlocutors/ores socials (favorables també a l’aplicació de la moratòria), valorarà l’evolució del mercat de treball espanyol i decidirà la continuïtat o no del període transitori.

Més informació

El portal Infoempleo.com ha publicat recentment un informe sobre l’ocupació qualificada a Espanya, fet a partir de l’anàlisi de 215.701 ofertes de feina difoses des de l’abril de 2005 a l’abril de 2006 a la premsa espanyola i al mateix portal.

D’acord amb l’informe, el nombre d’ofertes d’ocupacions qualificades va créixer un 23% respecte un any abans i en destaca una notable dispersió geogràfica, si bé Madrid (19,8%) i Catalunya (18,2%) continuen concentrant pràcticament la meitat de les ofertes qualificades.

Per sectors, la construcció segueix en primer lloc amb un 11,4% del total d’ofertes d’ocupació qualificada, seguida de la consultoria (5,9%) i del sector immobiliari (5,2%). D’acord amb la seva distribució per àrees funcionals, les activitats comercials generen el 37% i les de producció el 32,3%. Finalment, pel que fa a les titulacions, les més demandades són les tècniques (47,6%), seguides de les de l’àrea social jurídica (35%) i, amb un volum menor, les cientificosanitàries (15,3%) i les d’humanitats (2,4%).

Més informació

La Federació de Caixes d’Estalvis (Funcas) ha presentat el Balanç econòmic regional: 2000-2005, en el qual es destaca l’evolució demogràfica com un dels fenòmens més importants registrats a Espanya en els últims 20 anys amb la incorporació de gairebé 5 milions d’emigrants.

En termes d’ocupació, l’elevat contingent de població immigrada explica en bona mesura l’augment de la població activa, que ha passat de poc més de 18 milions de persones l’any 2000 a més de 21 milions l’any 2005, equivalent a un creixement del 14,9%. Tenint en compte la disminució de l’atur en un 2%, l’estudi conclou que el fenomen migratori ha significat un augment de l’ocupació superior al 17%.

Durant el període 2000-2005 tots els territoris van registrar creixements del seu PIB superiors a l’1,5% acumulatiu, amb diferències importants entre ells. La resta d’indicadors analitzats (taxa d’activitat, d’atur, nivell relatiu dels preus de poder de compra, consum privat, inversió, demanda interna...) també reflecteixen diferències importants entre els diferents territoris. El desenvolupament desigual en els últims anys ha estat vinculat al sectors de la construcció i dels serveis i s’ha centrat en les zones amb major creixement de població.

Més informació

D’acord amb les dades de l’Enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre de 2006, l’ocupació femenina a Catalunya augmentà un 4% (56.300 ocupades més). Aquest increment ha estat molt més fort que l’estimat entre els homes (+1,9%; 36.500 ocupats més). La taxa d’ocupació femenina (62%) ha tingut una evolució interanual molt positiva (s’ha incrementat d’1,3 punts percentuals) mentre que la masculina s’ha mantingut constant.

Pel que fa a la desocupació, l’augment produït durant l’any 2006 ha estat del 2,5% (3.100 aturades més) i situa la taxa d’atur de les dones catalanes en un 8,1%, més baixa que la de les europees (9%).

Més informació

D’acord amb els resultats provisionals de l’Enquesta anual d’estructura salarial corresponent a l’any 2004 publicada recentment per l’Institut Nacional d’Estadística, el salari brut anual mitjà fou de 18.182,44 € per treballador/a. Per sexes, la distribució és desigual entre homes i dones, ja que el sou brut mitjà de les dones va ser de 14.691,84 € mentre que el dels homes va ser de 20.597,71 €. El 48,1% de les dones tenen ingressos salarials inferiors a 12.000 € anuals, mentre només el 20,1% dels homes està per sota d’aquest límit.

Les desigualtats salarials entre homes i dones s’explica per les diferències en les ocupacions, el tipus de jornada i el contracte. Les dones es concentren en ocupacions menys remunerades i amb una proporció més gran d’ocupació a temps parcial.

Més informació

D’acord amb les dades de l’Enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre de 2006, el nombre d’actius a Catalunya s’ha situat en 3.699.100, amb una taxa d’activitat de 16 a 64 anys del 76,8%. L’ocupació ha augmentat en un 2,8%, i les persones ocupades se situen en 3.452.000. La taxa d’ocupació de 16 a 64 anys és del 71,7%. Aquest augment de l’ocupació ha beneficiat especialment les dones (+4%) i sectorialment s’ha concentrat en la construcció (+23%).

D’altra banda, la taxa d’atur catalana (6,7%) es manté per sota de l’estimada pel conjunt de l’Estat (8,3%), igual com passa amb la taxa de temporalitat (26,4% enfront del 33,8%).

Més informació

La xifra de treballadors/ores afiliats a la Seguretat Social a Catalunya continua augmentant amb un total de 3.338.604 treballadors/ores en alta laboral a 31 de desembre de 2006, la qual cosa suposa un creixement interanual del 2,4%. Catalunya aplega el 17,8% dels 18.770.259 afiliats/ades que hi ha a tot l’Estat espanyol.

Territorialment, les quatre demarcacions han experimentat un intens augment interanual de l’afiliació, sobretot a Tarragona (+3,9%) i Girona (+3,3%).

Més informació

Entre gener i desembre de 2006, s’han formalitzat a Catalunya 2.867.327 contractes laborals (2.394.557 temporals i 472.000 indefinits), cosa que suposa un increment global del 7,5% respecte de l’any 2005 (199.484 contractes més). Els contractes indefinits han augmentat un 38,3% i els temporals un 2,9%.

En el conjunt de l’Estat espanyol el creixement de la contractació ha estat una mica superior, del 7,9%, però el pes dels contractes indefinits ha estat inferior al de Catalunya (de l’11,6% i del 16,5%, respectivament).

Més informació

L’any 2006 ha finalitzat amb 260.749 aturats/ades inscrits a les oficines de Treball de la Generalitat, 1.856 aturats menys que l’any anterior, cosa que representa una reducció interanual del  0,7%. En el conjunt d’Espanya l’atur ha experimentat un descens interanual del 3,8% (80.064 aturats/ades menys).

La disminució de l’atur al mercat de treball català s’ha concentrat en el col·lectiu masculí, amb una reducció interanual del 3,2% (3.649 aturats menys), mentre que el femení ha augmentat de l’1,2% (1.793 aturades més). D’altra banda, sectorialment, aquesta davallada interanual de l’atur s’ha estès a tots els sectors, destacant la davallada a l’agricultura (-22,2%).

Més informació

Relacions laborals

ORDRE TRE/601/2006, de 22 de desembre, per la qual es modifica l´import màxim destinat a la concessió de les subvencions destinades a l´establiment de mesures per al foment de la igualtat d´oportunitats entre homes i dones en l´àmbit de les relacions laborals a Catalunya. DOGC núm. 4798 - 12/01/2007

Ocupació

RESOLUCIÓ TRE/4273/2006, de 20 de desembre, per la qual s´amplia el termini d´execució dels contractes programa sectorials per a la formació de treballadors/ores ocupats/ades, que preveu l´article 5 de la Resolució TRI/3022/2005, de 18 d´octubre. DOGC núm. 4790 - 02/01/2007

Creació empreses

ORDRE TRE/600/2006, de 27 de desembre, p

Dins el cicle de conferències “Converses entre dones” que organitza l’Institut Català de les Dones, la doctora en antropologia Montserrat Soronellas farà dues conferències sobre “La dona al món rural” per explicar l’evolució del treball de la dona al món rural al llarg de la història. La primera es durà a terme el dimecres 7 de febrer a la Universitat Rovira i Virgili de Tarragona i, la segona, el dimecres 28 de febrer a la Universitat de Lleida.

Més informació

La Universitat Rovira i Virgili de Tarragona acollirà la conferència “Una nova organització del temps laboral i personal per a homes i dones” que es farà el dimecres 28 de febrer per analitzar el problema de les jornades laborals excessives i informar sobre els instruments que hi ha actualment a Catalunya per poder afavorir la conciliació entre la vida personal i laboral de les dones.

Més informació

Els dies 7 i 8 de març se celebrarà a Brussel·les la primera conferència anual de la iniciativa “Les regions pel canvi econòmic”, amb el títol “Reforçar la competitivitat mitjançant tecnologies, productes innovadors i comunitats pròsperes”.  A la trobada, la Comissària de Política Regional Danuta Hübner presentarà el Premi de la Innovació Regional, dedicat a les bones pràctiques en matèria d’innovació en política regional.

Més informació

El termini per presentar candidatures als Premis Barcelona d’Ofici Emprenedora, organitzats per Barcelona Activa, es tancarà el dia 22 de febrer i s’hi poden inscriure tant persones emprenedores que tinguin un projecte empresarial com les que ja han creat una empresa. Els premis es lliuraran el dies 14 i 15 de març durant la cloenda del Dia de l’Emprenedor.

Més informació

Aquest Programa té com a finalitat elaborar i impulsar les propostes d’actuació del Departament per promoure la igualtat dels ciutadans i ciutadanes en l’accés al món laboral. Les seves funcions principals són:

-          Elaborar propostes d’actuació per impulsar la igualtat en l’accés al món laboral, amb especial atenció a la segregació home - dona, en coordinació amb l’Institut Català de les Dones, així com als col·lectius en risc d’exclusió del mercat laboral.

-          Impulsar polítiques que afavoreixin la progressió professional de les dones treballadores i els plans d’igualtat a les empreses.

-          Proposar mesures i programes per compatibilitzar la vida personal i laboral.

-          Promoure accions formatives que facilitin l’accés de les dones als càrrecs de direcció a

les empreses i a l’Administració pública, així com a les ocupacions amb subrepresentació de dones.

-          Proposar, en coordinació amb el Servei d’Ocupació de Catalunya, el sorgiment de nous

perfils professionals relacionats amb els nous jaciments d’ocupació, afavorint així la diversificació de les eleccions professionals de les dones.

-          Promoure mesures per a la integració en el mercat de treball dels ciutadans i ciutadanes en situació de risc d’exclusió sociolaboral, així com la inserció de persones discapacitades.

-          Promoure la igualtat dels treballadors/ores estrangers i la diversitat i la  no-discriminació en el món del treball.

El mes de març de 2004 el Consell Europeu encarregà la revisió de l’Estratègia de Lisboa i el resultat va ser l’anomenat Informe Kok titulat Enfrontant el desafiament. L’Estratègia de Lisboa pel creixement i l’ocupació, on es destacava que l’agenda havia estat massa carregada, dèbilment coordinada i amb prioritats contradictòries (mencionant especialment la poca importància concedida a la indústria), però especialment mancada de voluntat política. Un dels problemes de l’Estratègia havia estat que tractava tots els temes i, en conseqüència, cap, i que era responsabilitat de tots, i, en conseqüència de ningú.

Seguint les recomanacions de l’Informe Kok, el mes de març de 2005 el Consell Europeu de primavera aprovà el rellançament de l’Estratègia de Lisboa

§         establint dues prioritats clau: el creixement i l’ocupació;

§         reduint els àmbits d’actuació: coneixement (educació, RD+i), entorn empresarial, flexiseguretat en els mercats de treball, energia i canvi climàtic;

§         creant un nou sistema més integrat en els processos de coordinació i informació en l’àmbit econòmic i de l’ocupació: el Programa comunitari de Lisboa per a l’àmbit comunitari i el Paquet d’orientacions integrades (que aglutina les orientacions generals de les polítiques econòmiques –GOPE- i les directrius d’ocupació) per a l’àmbit nacional, a partir del qual cada estat membre adopta el seu Programa nacional de reforma, en el qual es recullen els aspectes macroeconòmics i pressupostaris, les polítiques d’ocupació i les reformes estructurals.

Tot i que es preveu que la primera valoració de la nova Estratègia es faci l’any 2008 (quan acabi el primer cicle de Directrius integrades, els respectius Programes nacionals de reforma i el Programa comunitari de Lisboa), el passat 12 de desembre es va publicar el primer Informe anual de la Comissió, basat en els informes d’aplicació dels estats membres de la tardor de 2006 i en l’estudi de la Comissió sobre les reformes a escala de la UE en el marc del Programa comunitari de Lisboa. Aquest Informe es presentarà al Consell Europeu de primavera de març de 2007.

Aquest Informe presenta una perspectiva més prometedora, ja que es comencen a notar els beneficis de les reformes tot i que es troben en una fase inicial. Destaca la importància de la interdependència de les economies de la UE, el progrés fet en l’àmbit de l’R+D+i i en la viabilitat financera. Com aspectes menys positius, subratlla la manca d’una competència forta en determinats mercats (especialment en els serveis de xarxa, inclosa l’energia) que continua frenant Europa, i la manca de traducció en accions concretes del consens cada cop més gran a favor del plantejament de flexiseguretat. La UE  tampoc està fent els esforços suficients per abordar dos problemes que hi estan relacionats: la rigidesa del mercat de treball i la marcada divisió entre els treballadors/ores amb contractes permanents i una elevada protecció de l’ocupació i els treballadors/ores amb contractes temporals amb poca seguretat i possibilitats d’obtenir-la.

El mateix informe fa un seguiment del compliment, per part dels estats membres, dels compromisos es van assumir en el Consell Europeu de primavera de 2006 respecte als quatre àmbits d’actuació prioritaris. En l’àmbit del coneixement s’observa un major compromís, però cal un plantejament més estratègic de la innovació, basat en l’Acord de Lahti. Pel que fa a l’entorn empresarial, s’observen millores en la reducció de càrregues administratives per a la creació d’empreses i s’insta el Consell Europeu a acordar l’obligació que tots els estats membres redueixin aquestes càrregues administratives en un 25% a l’horitzó del 2012. En l’àmbit de la flexiseguretat en els mercats de treball els avenços han estat limitats i la Comissió preveu presentar una comunicació, abans de l’estiu de 2007. Pel que fa a l’energia i el canvi climàtic, l’Informe posa de relleu els costos humans i econòmics del canvi climàtic i la necessitat de dedicar esforços a la realització del mercat interior de l’energia i de modificar el comportament d’empreses i ciutadans.

Pel que fa referència al cas espanyol, la Comissió considera que està progressant de manera adequada en la posada en marxa del seu Programa nacional de reforma i en el compliment dels compromisos acordats en el Consell Europeu de primavera de 2006 i insta l’Estat espanyol a seguir aplicant les noves lleis i mesures en les set àrees polítiques principals per tal d’augmentar l’ocupació, la productivitat i continuar avançant fins a aconseguir la plena convergència amb el PIB per càpita de la UE-25. Tot i això la Comissió recomana a Espanya:

§     Que adopti mesures complementàries per generar mercats competitius, en particular en el sector elèctric, especialment millorant la capacitat d’interconnectivitat fronterera amb la finalitat de garantir la seguretat del subministrament.

§     Que modernitzi la legislació en matèria de protecció per desocupació, en particular amb la finalitat de millorar l’equilibri entre flexibilitat i seguretat en el mercat de treball.

§     Que garanteixi la realització efectiva de les reformes en matèria d’educació, també a nivell regional, per tal de reduir l’abandonament de l’ensenyament i per integrar els sistemes d’informació de manera que responguin millor a les necessitats del mercat de treball.

A més, es considera important que Espanya contingui la inflació a mig termini, augmenti la competitivitat dels serveis professionals, millori del marc normatiu, apliqui mesures de protecció del medi ambient, augmenti el nivell de les qualificacions i de la productivitat, integri els immigrants en el mercat de treball i augmenti les places d’escoles bressol.

Més informació