El Consell Europeu de Primavera, que tindrà lloc els propers 22 i 23 de març a Brussel·les, se centrarà en l´avaluació a mitjà termini de l´Estratègia de Lisboa: en concret, tractarà de com rellançar-la per tal d´establir una associació per al creixement i l´ocupació; de posar al dia les prioritats en els sectors claus per al creixement, i d´examinar com millorar la governança del procés de Lisboa. En aquest darrer sentit, cal destacar que el Consell ha de discutir sobre la introducció de programes triennals nacionals per a l´ocupació. A banda, el Consell Europeu abordarà els temes següents: Pacte d´Estabilitat i Creixement; desenvolupament sostenible, i situació internacional.

Vegeu més informació

El passat mes de febrer, en el marc de la revisió de l´Estratègia de Lisboa, la Comissió Europea va publicar una Proposta de decisió sobre la nova Agenda Social, ja que l´actual expira enguany, a favor de la modernització del model social europeu.

En el marc de l´ocupació, la nova Agenda, que serà vàlida fins l´any 2010, identifica com a prioritats:

• Crear un mercat europeu de treball que permeti que els treballadors conservin els drets de jubilació i de Seguretat Social quan vagin a treballar a d´altres estats membres.
• Permetre que més treballadors puguin optar a més i millors llocs de treball, amb iniciatives adreçades als joves i a les dones.
• Actualitzar el dret comunitari, amb la finalitat que respongui a les necessitats de les noves formes de treball, com ara els contractes de curta durada, així com per posar en funcionament una nova estratègia de sanitat i seguretat.
• Gestionar el procés de reestructuració per mitjà del diàleg social.

En relació amb la igualtat d´oportunitats i amb la pobresa, l´Agenda prioritzarà:

• L´anàlisi de l´impacte de l´envelliment poblacional i el futur de les relacions intergeneracionals, amb la publicació d´un Llibre verd sobre demografia.
• L´ajut als estats membres en les reformes de discriminació i de desigualtat, especialment pel que fa a salaris mínims i al tracte de minories ètniques.
• Afavorir la igualtat d´oportunitats entre homes i dones a través de la creació d´un institut per a la igualtat entre sexes.
• Definir el paper i les característiques que han de tenir els serveis socials d´interès general.

La Unió Europea s´enfronta a canvis demogràfics sense precedents, que comportaran repercussions importants sobre el conjunt de la societat.

Les xifres indicades en el Llibre verd, publicat per la Comissió Europea en data 17 de març de 2005, demostren que des d´ara fins el 2030, la Unió Europea perdrà la meitat de la capacitat de creixement econòmic a causa, en gran part, de l´envelliment de la població, ja que mancaran 20,8  milions de persones (6,8%) en edat de treballar, fet que comportarà conseqüències nefastes per a l´activitat econòmica i els sistemes de pensions.

L´any 2030, globalment, a Europa hi haurà dues persones actives de 15 a 65 anys per cada persona inactiva de més de 65 anys i, d´altra banda, es comptabilitzaran 18 milions de nens i joves menys que en l´actualitat. És a dir, si no es corregeix la tendència demogràfica, es preveu que a partir d´aquest any la capacitat de creixement disminueixi progressivament per passar de l´actual 2,25% a l´1,25% l´any 2040.

Els Estats membres, i especialment els nous estats membres, han aconseguit importants progressos en l´àmbit del desenvolupament de les petites empreses (PIME),  tenint en compte les bones pràctiques que han dut a terme cadascun dels Estats.

El cinquè Informe sobre la posada en pràctica de la carta europea de les PIME enregistra, efectivament, els progressos aconseguits en els àmbits següents:

• Educació pel que fa a l´esperit d´empresa.
• Millor reglamentació.
• Legislació en matèria de fracàs i baixes qualificacions, principalment pel que fa a les mesures que s´han de dur a terme per tal d´adoptar les mesures adients i cercar una solució a la manca de tècnics qualificats.

El resultat de més de 1.300 col·laboracions en l´àmbit de la innovació ha estat exposat durant la Conferència que es va dur a terme a Varsòvia, el passat dia 25 de febrer, titulada Lliure circulació de bones idees. Es tracta dels resultats obtinguts a través del programa EQUAL, que pretén aconseguir nous mitjans d´integració dels ciutadans a la vida professional, tot superant els obstacles amb què es puguin trobar.

Segons el discurs de Vladimir Spidla, comissari responsable d´Ocupació, Afers Socials i Igualtat d´Oportunitats, Europa ha de modernitzar el seu model social, que tan bons resultats ha donar fins ara, per tal d´assegurar-ne la viabilitat per a les generacions futures i perquè aquest model continuï sent el factor productiu que ha convertit Europa en una zona de prosperitat.

El comissari va manifestar que està convençut que la iniciativa EQUAL té una missió clau en tres aspectes fonamentals:

• Mantenir la nova Estratègia de Lisboa, per al creixement i l´ocupació.
• Incorporar una solidaritat activa a favor del "capital humà", especialment en els àmbits menys avançats.
• Aconseguir que sigui el model de l´Europa social, mantenint, a la pràctica, accions adreçades a les dones i els homes europeus.

Vegeu informació de la Conferència Lliure circulació de bones idees
Vegeu més informació

En la presentació de la segona edició de l´Informe sobre els riscos laborals i la seva prevenció a Espanya, els experts que l´han elaborat, Federico Durán López i Fernando G. Benavides van argumentar que s´hauria "d´obligar" les empreses a subscriure una assegurança de responsabilitat empresarial per tal de prevenir la sinistralitat laboral.

Segons els autors, aquesta assegurança, "complementària a la que empara els accidents", hauria de tenir un barem d´indemnitzacions similar al de les assegurances per automòbils, atès que l´actual sistema de cotitzacions a la Seguretat Social per Accidents de Treball i malalties professionals, que paguen tant empresaris com treballadors a través de la nòmina mensual, "resulta car i ineficient". En aquest sentit, van recordar que el sistema d´Alemanya, on es cotitza l´1,8% del salari, és més econòmic que a Espanya, on la cotització és del 2,8% i on es registra el triple d´accidents laborals.

En l´informe anual sobre la igualtat entre les dones i el homes, elaborat en el marc del Consell Europeu de Primavera, la Comissió Europea reflecteix que s´han reduït les diferències entre homes i dones, en el camp de l´ocupació i de l´educació, en tot l´àmbit de la Unió Europea. Tanmateix, les diferències de remuneració entre els dos sexes resten quasi inamovibles. A la UE-15, aquesta desviació s´ha mantingut estable, al voltant del 16%, mentre que l´estimació per a la UE-25, tot i considerant les diferències de salaris en els nous Estats membres, és lleugerament inferior i se situa en un 15%.

El comissari responsable d´Ocupació, Afers Socials i Igualtat d´Oportunitats, Vladimir Spidla, va anunciar, el dia 8 de març de 2005, la creació d´un nou institut europeu per a la igualtat entre les dones i el homes, el qual donarà suport a les institucions europees i al Estats membres per tal de promoure la igualtat i la lluita contra la discriminació per raó de sexe.

L´Institut constituirà un organisme independent d'àmbit europeu. Recollirà, analitzarà i difondrà les dades de recerca i les informacions fiables i comparables, que són necessàries tant a les institucions decisòries de Brussel·les com a les dels Estats membres. Disposarà, a més, d´un centre de documentació i d´una biblioteca obertes al públic en general.

Segons l'avanç del Departament d'Economia i Finances, durant el quart trimestre de l'any 2004 el creixement de la indústria (1,5%) ha estat inferior al registrat durant el tercer trimestre (2,5%). En canvi, tant la construcció com els serveis han registrat augments més intensos (2,8% i 2,7%, respectivament). El PIB total ha registrat un increment del 2,5%.

Per al conjunt de l´any 2004 és preveu un increment del PIB del 2,6% (de l´1,7% al sector industrial; del 3,2% a la construcció; del 2,8% als serveis, i una disminució de l´1,4% a l´agrari).

L'indicador de clima industrial (ICI) de Catalunya es va situar el febrer del 2005 a -6,8; és a dir, 4,2 punts per sota del mes anterior, i 3,1 punts per sota del d'un any enrere. En termes interanuals, pel que fa als components de l'ICI, s'observa que baixa la tendència de la producció i que augmenten els estocs. A l'Estat espanyol, l'ICI es va situar a -5,2 (4,1 punts per sota del mes anterior i 2,1 punts menys que un any enrere).

L´índex de producció industrial (IPI) de Catalunya ha disminuït el gener de 2005 del 0,1% en termes interanuals. Per grans sectors industrials, el descens més important s´ha registrat al sector de béns d´equipament (-7%) mentre que el creixement més destacat l´ha assolit l´energia (+11,7%). Al conjunt de l´Estat, en canvi, l´IPI ha augmentat de l´1% en relació amb el gener de 2004.

L'índex general de preus industrials (IPRI) de Catalunya presenta un creixement interanual del 3,7% el gener de 2005. Per grans sectors industrials, tots els béns registren augments si es comparen amb el gener de 2004, encara que cal destacar com a més significatius els dels béns intermedis i el sector de l'energia (4,7% i 5,1%, respectivament). L'IPRI del conjunt de l'Estat va augmentar del 4,8% en termes interanuals.

El preu màxim del GLP per canalització subministrat a usuaris finals (propà) ha pujat a mitjans de febrer un 0,47% respecte al del mes anterior. També s´han actualitzat les tarifes màximes del gas natural per al primer trimestre del 2005, que pugen entre el 0,14% i el 0,64% de mitjana. Els peatges del gas natural per a l´any 2005 mantenen els mateixos preus vigents al 2004. Pel que fa a la tarifa elèctrica, l´augment mig de la tarifa integral i els peatges per a l´any 2005 suposen un increment de l´1,7% respecte a l´any anterior.

A l´adreça següent podeu consultar els preus més recents de l´electricitat, el gas natural, els gasos liquats del petroli, els combustibles i el cru Brent.

El nombre d´afiliats a la Seguretat Social a Catalunya a 28 de febrer de 2005 és de 3.107.546, 81.599 afiliats més que el febrer de 2004 (en termes relatius, un increment del 2,7%). Cal destacar que aquest creixement és el més elevat dels darrers quatre anys, tant en termes absoluts com relatius. Per demarcacions, l´augment d´afiliats més intens s´ha registrat a Tarragona, del 4,3% (11.638 afiliats més), seguida de Girona, del 3,5% (9.556 més); Lleida, del 3,8% (6.365 més), i Barcelona, del 2,3% (54.040 més).

A 31 de gener de 2005, el nombre d'afiliats estrangers a la Seguretat Social comptabilitzats a Catalunya ha augmentat de 5.253 persones respecte del mes de desembre (2,2%). En termes interanuals, l'afiliació estrangera ha crescut de 42.606 treballadors (20,6%).

Els treballadors estrangers representen el 8,1% de l'afiliació catalana, mentre que en el conjunt de l´Estat l´afiliació estrangera suposa el 6,4%. A Catalunya es localitza el 22,8% dels afiliats estrangers registrats a l'Estat espanyol (1.095.278 treballadors).

Durant els dos primers mesos de l´any s´han registrat 381.812 contractes de treball a Catalunya: 57.513 indefinits i 324.299 temporals. Els indefinits representen el 15,1% de la contractació, percentatge que se situa força per sobre de la mitjana espanyola (10,1%).

En comparació amb l´any passat, s´han signat 2.707 contractes indefinits més (+4,9%), també s´ha produït un increment del pes dels indefinits, en passar del 13,9% al 15,1% abans esmentat. Els contractes temporals han disminuït de 13.916 (-4,1%), sent el resultat global un descens de la contractació d´11.209 contractes (-2,9%).

Els registres d´atur mostren un total de 212.464 aturats a Catalunya a 28 de febrer de 2005. L´atur s´ha reduït de 1.028 persones respecte el passat mes de gener, descens que ha protagonitzat el col·lectiu masculí (1.283 aturats menys). Disminueix l´atur a tots els sectors econòmics i a les quatre demarcacions catalanes, tret de Lleida, que registra 51 aturats més.

En relació amb el mes de febrer de 2004, hi ha 5.111 aturats més. Tot i així, cal destacar els descensos experimentats pels joves (830 aturats menys), la indústria (761 menys) i els aturats que busquen la primera feina (548 menys).

Pel que fa al total de demandes pendents, és a dir, la suma dels aturats més aquelles persones ocupades que busquen una altra feina, el febrer de 2005 se n´han comptabilitzat 363.977, 5.261 menys que el mes de gener. En termes interanuals, han augmentat de 8.730.

L´increment salarial pactat (2,92%) se situa 0,92 punts per sobre de l´objectiu oficial d´inflació previst per a l´any 2005 (2%) i 0,68 punts per sota de la inflació interanual del mes de gener a Catalunya (3,6%).

- Anunci de licitació d´un contracte de serveis i assistència per al disseny, producció i coordinació de l´acte Fòrum de la Innovació 2005 del CIDEM.

El proppassat 15 de març, a l´Auditori de la Universitat Pompeu Fabra, el CIDEM va presentar les noves convocatòries d´ajuts per a les inversions realitzades en R+D+I.

Aquesta actuació s´emmarca en el Programa de suport a la transferència de tecnologia i coneixements del Pla de recerca i innovació de Catalunya 2005-2008.

El CIDEM realitza un cicle de jornades per tal de presentar els Premis a la innovació tecnològica de la Generalitat de Catalunya que distingeixen aquelles empreses que han destacat per una trajectòria fortament lligada a la innovació.

Durant el dies 20 i 21 d´abril la Fundació Espriu organitzarà a Barcelona el Seminari Internacional de Sanitat i Cooperatives, on es debatran les aplicacions del moviment cooperatiu com a model d´organització dels serveis sanitaris. També es tractarà sobre el futur del cooperativisme sanitari i s´exposaran diferents experiències internacionals en una diversitat de països.

El dia 15 de març de 2005, a proposta del conseller de Treball i Indústria, i d´acord amb el Govern, es van lliurar les medalles i plaques President Macià, corresponents a l´any 2004, a aquelles empreses i entitats que s´han distingit per les millores i les iniciatives de progrés adoptades en l´ordre laboral.

El proppassat dia 7 de març, a la seu del CIDEM, va tenir lloc l´acte de constitució de la Fundació Privada–Centre Tecnològic per a la Indústria Aeronàutica i de l´Espai (CTAE), amb la finalitat de potenciar la competitivitat de la indústria aeronàutica i de l´espai a Catalunya. La Fundació donarà suport a les activitats de recerca i desenvolupament, i a la transferència de tecnologia i coneixement entre el món científic i investigador i la indústria catalana aeronàutica i de l´espai.

El Govern ha donat el seu vistiplau al text d´aquest important Acord estratègic, en el qual es defineix un conjunt de 86 mesures amb les quals es vol situar Catalunya en la línia adequada de canvi per poder fer front als nous reptes de la globalització.

Les mesures, que han estat consensuades pel Govern, patronal i sindicats, posen èmfasi en l´ambició de modificar les condicions de competitivitat, d´increment de la productivitat, de cohesió social, d´internacionalització o de millora de les relacions laborals.

El document també preveu la creació d´una Comissió de Seguiment, com a òrgan que ha de vetllar pel compliment de les propostes, desenvolupar aquelles que han quedat pendents, a més de proposar noves iniciatives de millora.

L´Acord ha superat els processos d´aprovació interna per part de totes les institucions signants i ha estat presentat davant diferents entitats del món social i econòmic català com cambres de comerç, caixes, universitats, col·legis professionals, escoles de negocis i les principals empreses del país, amb l´objectiu de sumar-los a la iniciativa.

El Departament destina 10,5 M€ per tal d´impulsar la transformació del sector tèxtil català. Les principals línies del Pla incideixen en la millora de la competitivitat de l´empresa, els recursos humans i el territori.

L´àmbit de l´empresa té un suport econòmic de 5,8 M€ i les actuacions se centren en la innovació empresarial, la transferència tecnològica i el reenfocament de la producció.

A l´àmbit dels recursos humans, s´hi destinen 4,25 M€ adreçats a la millora de la qualificació professional, i la informació i orientació professional dels treballadors. El tercer àmbit, el territori, amb 450.000 € suposarà un seguit d´accions de suport a aquelles àrees on el tèxtil hi juga un paper important.

Aquest projecte mobilitzarà més de 600.000 € en tres anys, amb el suport del 30% per part del Departament de Treball i Indústria, i implicarà més de 20 científics de diferents disciplines.

La iniciativa, impulsada per Oryzon genomics, Advancell, Crystax i Laboratoris Esteve, ha rebut el finançament del Govern català a través dels ajuts del 2004 destinats a projectes conjunts d´R+D+I. Ubicada al Parc Científic de Barcelona, té com a objectiu el desenvolupament d´un nou fàrmac contra la segona demència més freqüent després de l´Alzheimer, coneguda com a Demència amb Cossos de Lewy (DBL).

L´ajut es destina a les despeses de funcionament habitual del Tribunal, que ja ha actuat en més de 5.000 ocasions des de que es va crear l´any 1992. El Tribunal Laboral de Catalunya és un sistema extrajudicial a través del qual les parts d´un conflicte laboral busquen solucions mitjançant la conciliació i l´arbitratge. L´establiment de la primera seu a Lleida, constitueix una experiència pilot en l´aposta del Tribunal Laboral per fixar seus pròpies arreu de Catalunya.

Permetran assolir una potència de 1.500 megawatts l´any 2007, quantitat fixada per a aquesta legislatura. El projecte també crea les condicions per arribar a l´objectiu de 3.000 MW d´energia eòlica l´any 2010.

El conseller de Treball i Indústria va comparèixer per donar compte de les actuacions en matèria de prevenció de riscos laborals. Es va repassar la situació de la sinistralitat laboral de Catalunya, i es presentaren els eixos d´actuació d´una nova estratègia de prevenció de riscos laborals, que superi les actituds purament legalistes i formals, fins ara encaminades a "tan sols" complir amb la normativa. A partir d´ara, la informació, la transversalitat, la integració i la concertació social estructuraran aquesta nova estratègia per reduir la sinistralitat laboral a Catalunya.

El Departament de Treball i Indústria, per mitjà de l´ICAEN, i les empreses de serveis energètics que operen a Catalunya van signar, el mes de febrer, convenis de col·laboració per fomentar l´estalvi d´energia i l´eficiència energètica, peça cabdal dins de l´estratègia energètica global del Govern de Catalunya.

Les empreses de serveis energètics realitzaran diagnòstics energètics als clients consumidors; els informaran de les particularitats del seu consum d´energia i els proposaran millores per a reduir-lo. Els diagnòstics es realitzaran prioritàriament als sectors següents: hotels, hospitals, centres esportius, edificis d´ús públic, edificis comercials, edificis i processos industrials.

Amb aquesta iniciativa el Departament de Treball i Indústria i les empreses de serveis energètics que operen a Catalunya s´avancen a la directiva que està preparant la Unió Europea i que obligarà les empreses de serveis energètics a aconseguir estalvis energètics del seu mercat. Aquesta directiva pretén fixar com a objectiu un estalvi global per país d´un 1% anual d´energia final.

La nova Agència Catalana d´Inversions és l´instrument que el Departament de Treball i Indústria ha creat amb l´objectiu de promoure activament l´entrada d´inversions a Catalunya. Amb la seu principal a Barcelona, i representació a l´estranger amb 2 oficines a Tòquio (Japó) i Nova York (EEUU), la captació d´inversions es dirigeix tant a empreses estrangeres com de Catalunya i Espanya. Per aquest motiu també comptarà, a partir de 2005 amb una delegada a Madrid.

La missió de l´Agència Catalana d´Inversions és impulsar inversions empresarials a Catalunya que siguin sòlides econòmicament i tecnològicament, generadores de riquesa, que comportin creació de llocs de treball qualificats i estables.

El Pla de promoció de l´Agència Catalana d´Inversions es basa en dos eixos fonamentals:

• Identificació i generació d´oportunitats d´inversió i atracció de projectes d´inversió existents.

• Difusió de la imatge de Catalunya, a través de les accions de promoció general.

D´una banda, l´objectiu del pla de Promoció ACI 2005 és el reforçament de la imatge de Catalunya com a receptora d´inversions, i de l´ACI com a ens que els dóna suport mitjançant les seves accions i serveis. D´altra banda, es preveu la captació d´inversions de forma activa amb els programes de promoció específica. Es tracta de convèncer les empreses que invertir a Catalunya és una bona opció competitiva.

Mitjançant la recerca de sectors/productes d´interès i de la identificació d´empreses i interlocutors, l´ACI realitza una preanàlisi de viabilitat per a la captació i seguiment de possibles inversions a Catalunya, ja sigui per la identificació de projectes existents o detectant oportunitats d´inversió en una fase més incipient (en la qual possiblement ni tan sols les empreses es plantegin en ferm una nova inversió).

Des de l´Agència Catalana d´Inversions s´assessora les empreses en el desenvolupament i l´execució de les seves inversions. Les principals activitats que es porten a terme són:

• Ajudar l´empresa a definir les seves necessitats en relació amb el projecte d´inversió.

• Proveir la informació necessària i assessorar l´empresa per a la realització de l´estudi de viabilitat i del "due dilligence" de la seva inversió.

• Aportar la informació necessària per a la presa de decisió de la inversió i localització a Catalunya.

• Activar el servei de recerca de localització empresarial.

• Donar suport a l´empresa en la recerca dels elements necessaris per garantir la viabilitat del projecte (finançament, recursos humans, enginyeries, serveis externs, subministradors, etc.).

Durant l´any 2004 s´han gestionat 142 projectes, dels quals se n´han materialitzat un 12%, que han suposat la creació de 8.740 llocs de treball i el manteniment d´uns 3.000 més. Un 52% d´aquests projectes materialitzats ve d´Europa, i els EUA és el país amb un major volum d´inversió. L´objectiu és aconseguir inversions en activitats intensives en gest